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首先，對以前多付或少付的工資薪金，可以采取調(diào)整的方式來調(diào)平，即用工資薪金進行調(diào)整，以消除以前的差異。 其次，有關(guān)個稅的調(diào)整，應(yīng)根據(jù)個體的實際情況，實施調(diào)整。一般來說，可以采取兩種方式，一種是個人減稅，另一種是補稅。減稅時，應(yīng)當(dāng)按照法定稅率，減免按月應(yīng)納稅額的一定比例，在實施減稅前，需要向稅務(wù)機關(guān)備案；補稅時，需要將補稅金額繳入稅務(wù)機關(guān)，并且要向稅務(wù)機關(guān)備案。 此外，在調(diào)整工資薪金時，要注意管理合同、勞動合同和用工單位的簽字等手續(xù)工作，以及辦理相關(guān)個稅業(yè)務(wù)，以保證調(diào)整后的工資薪金符合相關(guān)法律法規(guī)，同時也可以為個人未來的工資收入報酬提供依據(jù)。 拓展知識：調(diào)整工資薪金時，要特別注意稅收的繳納，既要交納繳發(fā)稅款，又要符合有關(guān)法律法規(guī)，避免違反規(guī)定；另外，在調(diào)整工資薪金時，還要注意支付任務(wù)報酬、獎金、補貼等福利支付，以保證職工的合法權(quán)益得到保障。