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給辭退員工算工資，通常是按照稅前工資給出來(lái)的。因?yàn)?，根?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，屬于被辭退者應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)報(bào)酬，一定要根據(jù)他們發(fā)放的稅前工資來(lái)計(jì)算。稅前工資是指經(jīng)扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅后的工資總額，其中各項(xiàng)稅前扣除費(fèi)用都是由雇主來(lái)支付的，而不是由員工自行承擔(dān)。稅前工資也包括其他發(fā)放的非貨幣性補(bǔ)貼，比如伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，這些補(bǔ)貼也都要計(jì)入稅前工資計(jì)算中。 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，稅前工資就是員工在發(fā)放前可以拿到的所有勞動(dòng)報(bào)酬，所以，在給辭退者算工資時(shí)，一般都以稅前工資為最終發(fā)放依據(jù)。 拓展知識(shí)： 除了稅前工資之外，還有稅后工資的概念。稅后工資是指經(jīng)過(guò)個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用等扣除后，員工能實(shí)際拿到的工資金額。稅后工資是計(jì)算稅前工資的基礎(chǔ)，但是并不是所有的費(fèi)用和補(bǔ)貼都計(jì)入稅后工資，另外，稅后工資也不包括員工本人繳付的個(gè)稅以及員工部分繳付的社保費(fèi)用。