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請(qǐng)問,建筑勞務(wù)公司,公司和班組組長(zhǎng)簽一個(gè)【公司內(nèi)部管理責(zé)任書】,就可以不和民工一一簽勞務(wù)合同了嗎

84784971| 提问时间:2023 01/30 12:34
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金牌答疑老师
职称:注冊(cè)會(huì)計(jì)師
公司和班組組長(zhǎng)簽署一份公司內(nèi)部管理責(zé)任書并不能代替民工與公司之間的勞務(wù)合同簽訂。勞務(wù)合同涉及民工與公司之間的合同關(guān)系,具有約束力,是受法律保護(hù)的,只有與民工的事務(wù)處理有關(guān)的條款,才能在勞務(wù)合同中納入。而公司內(nèi)部管理責(zé)任書則不同,它不具有約束力,是一種公司監(jiān)督管理職工的一種內(nèi)部服從制度,是對(duì)職工的行為指導(dǎo)。公司內(nèi)部管理責(zé)任書中規(guī)定的條款與民工的事務(wù)處理無(wú)關(guān),只有公司與勞務(wù)班組組長(zhǎng)之間的條款,才能在公司內(nèi)部管理責(zé)任書中納入。所以,公司和班組組長(zhǎng)簽署的公司內(nèi)部管理責(zé)任書并不能代替民工與公司之間的勞務(wù)合同簽訂,公司必須與每一名勞務(wù)人員的事務(wù)處理,均需要簽訂勞務(wù)合同。 拓展知識(shí):公司內(nèi)部管理責(zé)任書是公司對(duì)內(nèi)部管理的法律性文件,其為公司內(nèi)部管理工作提供一個(gè)約束性依據(jù),用于促使領(lǐng)導(dǎo)干部、員工在內(nèi)部管理工作中自覺、自律,并起到記錄、解釋和補(bǔ)充效力。用以避免部門內(nèi)部管理不健全而造成的后果。
2023 01/30 12:39
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