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一般來說，勞動合同上的基本工資寫最低工資標準，會對勞動者產(chǎn)生影響的。由于當勞動者的工資低于勞動合同上的最低工資標準時，他們就處于勞動折扣的情況，所以會對勞動者的權(quán)利和利益造成影響。此外，如果勞動者的工資比勞動合同上規(guī)定的最低工資標準還低，就會面臨勞動法律所規(guī)定的法律責任。 勞動者所受的工資是受勞動合同規(guī)定的最低工資標準影響的，最低工資標準的設(shè)定會影響勞動者的收入水平和生活質(zhì)量。它會決定勞動者是否可以按時支付工資，以及勞動者是否可以接受更多的福利，如帶薪假期，公司福利或績效獎金等。 此外，勞動合同上規(guī)定的最低工資標準也可以被用來作為衡量勞動者工作績效的參考標準，也就是說，如果勞動者的實際工資高于最低工資標準，說明他們在工作中發(fā)揮良好。 在現(xiàn)行的勞動法律體系中，有關(guān)政府部門為了保護勞動者的權(quán)利，法律規(guī)定要為勞動者規(guī)定最低工資標準，以便勞動者得到公平的對待。 總之，勞動合同上規(guī)定的最低工資標準可以保障勞動者的利益，使勞動者有保障收入，并且可以促進勞動者在職場中改善工作狀態(tài)。 拓展知識： 最低工資標準通常由當?shù)卣块T和勞動部門共同制定，旨在維護勞動者的基本權(quán)利和利益。最低工資的設(shè)定不僅在勞動合同中起著重要的作用，同時也可用作勞動力市場的政策工具，在一定程度上影響勞動力的供求市場平衡。