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年終獎的計算公式主要有兩種：比例法和績效法，它們的計算方式有些許不同，不過最終它們都是同一個目的---給予員工以獎勵。 比例法：將公司的收入、利潤作為根據(jù)，以一定的比例給予員工年終獎，例如 收入的20%，利潤的10% ，這樣就比較公平，而且也可以給予更高的年終獎，讓員工都獲得相對應的獎勵。 績效法：以員工的績效水平為參照，分配年終獎，根據(jù)每個員工的貢獻來給予獎勵，也就是說給予不一樣的獎勵給不一樣的員工，例如把比較出色的員工給予更高的年終獎，反之，績效差的員工給予比較低的年終獎。 在一般情況下，選擇比例法的公司比較多，因為它消除了個人的主觀判斷，公平對待每一個員工，但是績效法也有一定優(yōu)勢，例如能夠給予比較優(yōu)秀的員工更高的獎勵，從而激勵員工更加努力工作。 此外，在計算年終獎時，除了計算收入、利潤和個人績效之外，可以考慮其他因素，例如行業(yè)中的市場報酬水平，員工的勞動能力等。這些因素都對公司的年終獎有一定程度的影響，可以考慮將它們納入年終獎的計算范圍，以便給予更公平的計算結(jié)果。