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社保和公積金是由企業(yè)與職工共同參加的社會保障制度，其中，企業(yè)負責(zé)繳納社會保險費或住房公積金，職工也要繳納一部分社會保險費或住房公積金，這些費用用于撫養(yǎng)老人，治病救殘以及給職工家屬安置住房等。另外，企業(yè)還應(yīng)該為職工提供薪酬，以滿足其日常生活需求，以及獎勵他們的工作表現(xiàn)。薪酬的形式有很多，包括計件、計時、迷你工資、基本工資、獎金等。薪酬的金額也各不相同，一般取決于職工的職業(yè)技能和經(jīng)驗。為了維持和改善企業(yè)的整體競爭力，企業(yè)還要定期審查和調(diào)整職工薪酬，使它與市場不斷發(fā)展的情況保持一致。 拓展：此外，企業(yè)還應(yīng)考慮其他支付形式，如補貼、福利、津貼等，以提高職工的工作滿意度和企業(yè)形象。職工薪酬不僅是對他們工作表現(xiàn)的回報，也是企業(yè)留住人才的有力手段。