免費(fèi)問(wèn)答

首先，企業(yè)應(yīng)尊重殘疾人的合法權(quán)利，不得因殘疾而歧視殘疾人的就業(yè)機(jī)會(huì)，而應(yīng)給予殘疾人同等的機(jī)會(huì)和條件；其次，企業(yè)應(yīng)尊重殘疾人的尊嚴(yán)和尊臨，鼓勵(lì)他們積極參與社會(huì)生活，以及讓殘疾人充分發(fā)揮自己擁有的特長(zhǎng)能力；再次，企業(yè)應(yīng)提供殘疾人合理的工資待遇，為員工提供良好的辦公環(huán)境和工作條件，建立完善的工傷保險(xiǎn)和福利待遇，對(duì)失去工作能力的殘疾員工給予一定的補(bǔ)貼和職業(yè)技能培訓(xùn)；此外，為了確保殘疾人就業(yè)安全，企業(yè)還應(yīng)該建立一套有效的應(yīng)急管理體系，使殘疾人在就業(yè)過(guò)程中得到有效保護(hù)。 例如，某企業(yè)在招聘殘疾人時(shí)，給予殘疾人同等的機(jī)會(huì)，并簽訂正式的勞動(dòng)合同，且給予殘疾人合理且比同行較高的待遇，以此來(lái)確保員工的基本生活保障。 拓展知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》的規(guī)定，各企業(yè)及機(jī)關(guān)單位必須對(duì)殘疾人給予優(yōu)先就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)，為殘疾人創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，并且保障殘疾人的各項(xiàng)社會(huì)保障。