问题已解决
老師:企業(yè)可以連續(xù)數(shù)月只為員工交社保不發(fā)工資嗎?這種情況違反勞動法嗎
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答案是不能的,這種情況違反勞動法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十九條,企業(yè)必須按時、足額向職工支付工資。這表明,任何企業(yè)不得拖欠職工的工資,也不得只交社保不發(fā)工資,以免違反法律法規(guī)。
即便是企業(yè)本身出現(xiàn)了資金困難,支付工資也不能忽略。只有在企業(yè)無法支付職工工資的情況下,才能根據(jù)《集體合同法》對職工工資扣除規(guī)定,作出相關(guān)的暫時性的調(diào)整。
此外,在開展上述行為時,企業(yè)應(yīng)當嚴格遵守法律法規(guī),充分考慮職工的利益和補償?shù)龋约按_保職工權(quán)益不受侵犯的原則,并盡快解決職工的薪酬問題。
拓展知識:《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,工作單位應(yīng)當定期支付工資,支付的時間不得超過一2個月。如果職工沒有收到應(yīng)得的工資,可以向當?shù)赜嘘P(guān)部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴。
2023 02/05 14:20
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