免費(fèi)問答

應(yīng)付工資3000元，記入應(yīng)付職工薪酬3000元；而在實(shí)發(fā)2500元的情況下，社保個(gè)人承擔(dān)500元，因此應(yīng)當(dāng)計(jì)提3000元的工資，記入應(yīng)提交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)500元，應(yīng)付職工薪酬2500元。 計(jì)提工資就是在為職工薪酬形成應(yīng)付賬款前，根據(jù)預(yù)期支付職工薪酬的期限，以及預(yù)期支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他福利費(fèi)用等，按照當(dāng)期應(yīng)支付職工薪酬和福利費(fèi)用的計(jì)算，預(yù)先建立職工薪酬費(fèi)用應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他福利費(fèi)用的應(yīng)付賬款。計(jì)提的工資通常情況下，應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，每月或每季度完成計(jì)提，并及時(shí)將計(jì)提的費(fèi)用轉(zhuǎn)入應(yīng)付賬款，確保當(dāng)期的職工薪酬已經(jīng)計(jì)提到賬戶上，以便支付給職工。