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完全不懂，帶薪休假不是可以結(jié)轉(zhuǎn)下一日歷年度嗎？ 2021年職工還有3天未休結(jié)轉(zhuǎn)到下一年不是有8天嗎？
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你好，超過1年沒有使用權(quán)利就作廢了，說明1年只有5天
2023 02/16 21:13
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甲公司有800名職工從2021年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制動(dòng)規(guī)定每個(gè)職工每年可享受十個(gè)工作日帶薪休假。未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過一年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。職工休假休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利不足部分，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪休假中扣除。2021年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用，年休價(jià)為4000，甲公司預(yù)計(jì)2022年有700名職工將享受不超過十天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作呃日工資為300元甲公司在2021年衛(wèi)因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為多少萬元
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甲公司有800名職工，從2021年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付，職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為4天，甲公司預(yù)計(jì)2022年有700名職工將享受不超過10天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。甲公司在2021年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為？萬元
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14.甲公司有 800 名職工，從 2021 年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每
年可享受 10 個(gè)工作日帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過 1年
未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付，職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享
受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021 年 12 月 31 日，每個(gè)職工當(dāng)
年平均未使用年休假為 4 天，甲公司預(yù)計(jì) 2022 年有 700 名職工將享受不超過10 天的帶薪
休假，剩余的 100 名職工每人將平均享受 12 天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作
日工資為 300 元。甲公司在 2021 年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（）萬元。
A.12
[B.6]
c.36
D.42
3120
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甲公司有 800 名職工，從 2021 年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受 10 個(gè)工作日 帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過 1 年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn) 金支付，職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年 12 月 31 日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為 4 天，甲公司預(yù)計(jì) 2022 年有 700 名職工將享受不超過10 天的帶 薪休假，剩余的 100 名職工每人將平均享受 12 天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為 300 元。甲公司在 2021 年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為( )萬元
老師請(qǐng)講解一下
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老師，書上描述了累積帶薪休假和非累積帶薪休假不一樣，那為什么3-1和3-2示意圖一樣呢？不應(yīng)該3-2是未休-照常發(fā)工資，沒有那個(gè)補(bǔ)發(fā)工資嗎？
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