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員工獎(jiǎng)品的賬務(wù)處理應(yīng)該以該員工發(fā)放獎(jiǎng)品的部門為依據(jù)，即分析應(yīng)向哪個(gè)賬戶進(jìn)行支出或轉(zhuǎn)入。如果是發(fā)放給所有員工的獎(jiǎng)品，應(yīng)在“雇員福利賬戶”賬戶下錄入支出。如果是某個(gè)特定的員工獎(jiǎng)品，則需要根據(jù)發(fā)放獎(jiǎng)品的部門進(jìn)行錄入，如部門補(bǔ)貼應(yīng)錄入到“部門補(bǔ)貼賬戶” 賬戶下。 拓展知識(shí)：除了以上賬務(wù)處理這種常規(guī)方式外，企業(yè)可以通過實(shí)施獎(jiǎng)金政策、組織員工旅游等方式來對(duì)員工進(jìn)行管理，這些政策往往具有積極的激勵(lì)作用，可以促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力和積極性。