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那站在稅務的角度去看的話，一家公司哪些費用存在不合理會被查，這個該怎么去控制呢

管理費用明細科目亂掛 管理費用不是垃圾桶，二級名細掛賬要正確，以免產生稅務風險，建議分6大類設置。 1、薪酬類：工資、獎金、五險一金、福利費等。 2、日常費用：辦公費、交通費、圖書資料費、差旅費、業(yè)務招待費、通信費、快遞費等。 3、專項費用：培訓費、審計費、中介服務費等。 4、辦公場所費用：辦公場所租賃費、物業(yè)費、水電氣暖費等。 5、攤銷、折舊費用：如固定資產折舊、無形資產攤銷、長期待攤費用分攤等。 6、減值類：資產減值的費用減值準備、存貨跌價準備固定資產減值、無形資產減值等。 二、發(fā)放補貼未代扣代繳個稅 1、餐費補貼： ①在標準范圍內的出差餐費、誤餐費不征個稅。 ②企業(yè)以現金形式發(fā)放的餐費補貼，應并入工資薪金扣繳個稅。 2、住房補貼： ①外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼，暫免征個稅。 ②企業(yè)以現金形式發(fā)放的住房補貼，應并入工資薪金扣繳個稅。 3、通訊費補貼： ①員工個人手機用于公司經營業(yè)務，憑票報銷的通訊費在標準范圍內不征個稅，超標準部分需要扣繳個稅。 ②企業(yè)以現金形式發(fā)放的通訊費補貼，應并入工資薪金扣繳個稅。 4、出差補貼： ①員工憑合法票據報銷的不征個稅。 ②沒有票據發(fā)放的出差補貼在標準范圍內不征個稅，超標準部分應并入工資薪金扣繳個稅。 5、節(jié)日禮品： 企業(yè)逢年過節(jié)發(fā)給員工的節(jié)日禮品（實物、購物卡等），應并入工資薪金扣繳個稅。 6、勞保費： 除工作需要外，企業(yè)以“勞保費”的名義向員工發(fā)放實物或者現金，應當并入當月工資薪金扣繳個稅。 7、旅游費： 企業(yè)為獎勵營銷業(yè)績突出人員，以培訓班、研討會、工作考察等名義組織的旅游活動，所產生的旅游費用應計入營銷人員的應稅所得扣繳個稅。 注：關于各類津貼的標準，在稅法上沒有明確規(guī)定，建議企業(yè)咨詢當地稅局。 三、股東員工個人消費報銷 1、增值稅風險： 個人消費報銷如果涉及專票，可能會有涉嫌虛抵增值稅的嫌疑。 2、企業(yè)所得稅風險： 個人消費報銷可能涉嫌虛增企業(yè)成本，構成偷稅。 3、個稅風險： 個人消費報銷可能涉嫌以票報銷，用來轉移工資和企業(yè)分紅，偷逃個稅。 為股東報銷個人費用：應按股息紅利所得扣繳個稅。 為員工報銷個人費用：應按照工資薪金所得扣繳個稅。