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張某受甲公司委派出國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用15萬元，培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定張某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金15萬元。張某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職，甲公司依法要求張某支付的違約金數(shù)額最高為？
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根據(jù)張某與甲公司簽訂的協(xié)議，張某在參加技術(shù)培訓(xùn)之前已經(jīng)同意了不得在5年內(nèi)辭職的條款，并且約定違約金為15萬元。但是，如果該條款違反了相關(guān)法律規(guī)定，那么這個(gè)約定就無效。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第39條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并按照有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理工傷、生育、醫(yī)療和其他社會(huì)保險(xiǎn)?！币虼?，如果甲公司在簽訂協(xié)議時(shí)沒有為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等福利待遇，那么限制其辭職并要求支付違約金的條款就不具備法律效力。
假設(shè)甲公司已經(jīng)依法為張某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等福利待遇，那么張某需要支付的違約金數(shù)額最高也只能是15萬元，因?yàn)檫@是雙方通過協(xié)商達(dá)成的合法約定。
2023 04/02 20:24
84784949 
2023 04/02 20:25
可以寫一下公式？
CK老師 
2023 04/02 20:31
按照協(xié)議約定不管什么時(shí)候走，五年內(nèi)離職都是15萬元；但是實(shí)務(wù)中人性化管理，按照剩余時(shí)間賠付，故為15*3/5=9萬元
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