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那給不給補償呢？這道題是給補償了如何解釋？

同學你好 根據《勞動合同法》第四十條（二）款規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，不能直接解除合同，應當對其進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。 用人單位解除不能勝任工作的勞動者合同，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。