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這個(gè)是限制高工資的人員。如一個(gè)員工工資是10000元，當(dāng)?shù)卦戮べY2500元，要解雇他，那么補(bǔ)償月工資就是：按當(dāng)?shù)氐脑鹿べY的3倍補(bǔ)償，也就是按月工資7500（2500*3）元補(bǔ)償。

這個(gè)高工資人員如果干了13年呢？補(bǔ)償金應(yīng)該怎么發(fā)？

如果是這個(gè)高工資人員干了13年，補(bǔ)償金額按上面舉例，應(yīng)給予的補(bǔ)償是：（2500*3）*12

好的，接著咨詢我的第一問(wèn)，假如不是高工資人員，但是也干了13年，那么怎么發(fā)？2500*13 嗎？

一、如果有證據(jù)證明你在工作中存在過(guò)錯(cuò)而給予辭退，則單位不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是工作過(guò)錯(cuò)以外的原因給予辭退，則依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付根據(jù)你的工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作12年，應(yīng)當(dāng)向你支付共計(jì)12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（月工資參照你本人上一年度在公司所領(lǐng)取的平均月工資） 二、13年老員工被辭退，當(dāng)公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同時(shí)，是屬于公司違約的情況，需要支付24個(gè)月的工資，也就是每工作一年支付2個(gè)月的本人工資（雙倍工資上限為12年）；當(dāng)公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付12個(gè)月的工資，也就是每工作一年支付1個(gè)月的本人工資。

您就直接回答我的問(wèn)題就可以了，不屬于高工資人員，但是干了13年，正常解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么發(fā)？您直接說(shuō)答案

員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司強(qiáng)制解除員工合同，可以給予的補(bǔ)償是：上一年度員工月均工資的2倍*12；企業(yè)與員工協(xié)商解除合同，可以給予的補(bǔ)償是：上一年度員工月均工資*12

雙方不存在任何過(guò)錯(cuò)，別腦補(bǔ)好嗎？我問(wèn)的是工資怎么發(fā)的問(wèn)題我去，你真費(fèi)勁啊，這么多老師，你是最費(fèi)勁的，浪費(fèi)時(shí)間！你老給我套課本上的話，有意思嗎？

你看我的第一問(wèn)，不管工資高還是低，是不是最多只補(bǔ)償12年！你直接回答是不是不就完了嗎？

你發(fā)的什么玩意，你是不知道我在問(wèn)什么嗎？你要不知道直接說(shuō)，

咱倆在這里你說(shuō)你的我說(shuō)我的，完全不在一個(gè)頻道，怎么又成2倍了，你在說(shuō)什么？看我的截圖

實(shí)在不好意思，這個(gè)是兩種不同的情況。一個(gè)是企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)的情況下補(bǔ)償。一個(gè)是企業(yè)與員工友好協(xié)商好的情況下，企業(yè)與員工不存在過(guò)錯(cuò)的情況下的補(bǔ)償。你看我講清晰了沒(méi)有?

員工說(shuō)的情況，有兩種分支，一個(gè)是企業(yè)直接將員工強(qiáng)制性開除，這個(gè)是屬于企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)，會(huì)增加一倍的補(bǔ)償。第二種情況，企業(yè)與員工友好協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)沒(méi)有錯(cuò)誤的情況，直接按一倍的情況進(jìn)行補(bǔ)償?？赡苁抢蠋煕](méi)有講透徹，導(dǎo)致員工沒(méi)有理解