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你好 對于會計行業(yè)未來的發(fā)展?fàn)顩r，目前已經(jīng)出現(xiàn)了很多唱衰的聲音，最主要的原因就是會計飽和以及人工智能引入職場，但是我認(rèn)為，會計行業(yè)未來的發(fā)展?fàn)顩r絕對不是就此衰落，而是衰頹與發(fā)展并行的。會計這個行業(yè)未來的發(fā)展應(yīng)該是好的壞的情況交織著向前的。 壞的一面是，人工智能引入職場，基礎(chǔ)會計有被取代的風(fēng)險。 目前會計這一行，其實已經(jīng)有很多人察覺到了不妙，因為目前中國的會計真的是太多太多了，做一個簡單的算術(shù)，想一下目前你們學(xué)校的會計有多少人，然后想一下中國的高校有多少所，再看一下會計在中國火了多少年，想一想高校大概是什么時候開始對會計專業(yè)擴招的，就可以初步算出中國目前的會計的基本人數(shù)了，可能會有部分會計畢業(yè)生不會做會計的工作，但是也存在很多轉(zhuǎn)行做會計的，因此，這個數(shù)據(jù)其實也差不多。 但是這么大的基數(shù)，能夠做到中級和高級會計的人卻沒有多少，這就形成了一個非常鮮明的兩極化特征，基礎(chǔ)會計的市場飽和了，但是卻仍有源源不斷的基礎(chǔ)會計踏入市場，與此同時，中高級會計的人才缺口卻還在拉大。 這種兩極化趨勢造成的直接結(jié)果就是底層會計工作難找，且工資低，特別是會計應(yīng)屆生，剛開始基本上連溫飽都很難維持；做到高級會計的人工資水平高，但是這樣的人才卻極度稀缺，金字塔中部的人也少，我不太清楚這樣的情況時怎么造成的，但是這種情況應(yīng)該是不太好的，特別是對于繼承會計來說，人才過多，導(dǎo)致的直接結(jié)果就是基層會計的競爭加大，工作量也可能會加大，之后更加沒有什么時間提升自己，幾乎就是一個惡性循環(huán)。 而且現(xiàn)在機器人已經(jīng)慢慢被引入了職場，甚至引進了辦公區(qū)，那些只會記賬的會計，那些不能為公司創(chuàng)造更大利益的會計其實都是要提心吊膽的，擔(dān)心自己失業(yè)，擔(dān)心之后工作更難找。 因為機器人和人比起來，成本更低，效率更高，而且出錯率小，工作的時間還長，完美的契合了企業(yè)管理者的一切需求，因此，企業(yè)管理者會作出怎樣的選擇其實是不言自明的。 但是，情況或許又沒有那么糟糕。 會計目前最擔(dān)心的是被取代，但是首先，會計這個行業(yè)的人數(shù)太多了，如果真的讓所有的基層會計失業(yè)，絕對會引起經(jīng)濟大動亂，自古以來，就沒有聽說過哪個失業(yè)率極高的國家能夠發(fā)展的好的，因此，這份擔(dān)心可以先放進肚子里，基層會計不會一下子就被機器人取代的，其實仔細(xì)想想也能夠想到，如果機器人真的這么智能了，以后只會越來越智能，甚至能夠通過對于數(shù)據(jù)的分析來制定出最適合公司發(fā)展的決策，這么一想是不是很可怕，因為這些事是企業(yè)管理者做的，機器人也能做，那是不是企業(yè)管理者也會被淘汰呢？想想就知道不可能的，因為機器人再智能，也只是機器，機器是可以取代的，而人是不可以被取代的。 同時，有沒有計算過，如果公司真的全部采用機器人的成本會是多少？首先需要機器人的成本費，其次是機器人的程序維修人員，機器人的數(shù)據(jù)更新員以及一些七七八八的管理費用，機器人的使用壽命還是有限的，這樣算下來其實也是一筆不小的支出，而且到時候，基礎(chǔ)的工作人員被開除了，剩下的那些做技術(shù)的，只有開出更高的工資才有可能挽留下來，不然人家憑什么留在一家沒什么生氣的公司？ 其實最糟糕的情況也就是一部分人由于確實不太行被迫撤離了這個行業(yè)，但是還是能夠在其他的行業(yè)能夠生存下來的。 如果按照人工智能會取代人工的想法，其實所有的工作都是能夠被取代的，包括一些很主觀的工作，之前不是還有能夠?qū)懺姷臋C器人嗎？之前不是有程序員寫出了能夠?qū)懢W(wǎng)文的代碼嗎？連這些需要主觀性的職位都有可能被取代，還有什么職位是不可以被取代的呢？一起現(xiàn)在擔(dān)心，不如好好提升自己，讓自己成為不被淘汰的那波人吧。