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勞動法》沒有規(guī)定辭退員工的賠償，但是《勞動合同法》規(guī)定，公司有過錯的，經濟補償金按照員工在本公司工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資計算。如果公司是違法辭退員工的，則支付雙倍的經濟補償金。 那就需要支付給他7.5個月的工資。