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您好，九、收入與分配管理 區(qū)別不大的，業(yè)績激勵股票和限制性股票區(qū)別不大，業(yè)績激勵股票獎勵給員工之后，員工依然要出資認(rèn)購，沒到解禁日期也不可以賣出。限制性股票也是公司為了激勵員工而實(shí)施的股權(quán)激勵方案，表示公司未來業(yè)績和員工息息相關(guān)，員工認(rèn)購之后依然進(jìn)入限售期。 但二者之間的細(xì)微差別是：業(yè)績激勵股票通常是在年初制定一個目標(biāo)，年底完成之后公司給予的獎勵，類似獎金發(fā)放了，因此員工很愿意認(rèn)購。 通過限售性股票實(shí)施股權(quán)激勵，雖然說明公司利益與員工利益是一個共同體，但是從目前來看，上市公司就是不斷的通過該種方式融資，常有員工不想認(rèn)領(lǐng)的情況出現(xiàn)。其主要還是擔(dān)心限售性股票期限過長，未來的不確定因素引發(fā)股價下跌