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還有一個(gè)溝通性原則是啥？關(guān)注Kpi的原則是啥？也詳細(xì)解釋一下吧。一會(huì)我給老師五星好評。

溝通的原則是準(zhǔn)確原則，準(zhǔn)確是基本的原則和要求，在溝通中，只有當(dāng)你所用的語言和方式能為對方理解時(shí)，溝通也才有效。

好的。老師關(guān)注kpi原則是啥？

Kpi 1)穩(wěn)定原則：公司在確定了KPI和CPI指標(biāo)庫后，在一年四個(gè)季度內(nèi)，績效考核的指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和分配方式基本不會(huì)發(fā)生大的變化，保持相對穩(wěn)定。 (2)自主原則：公司只對部門的KPI和CPI進(jìn)行考核，據(jù)此形成各部門及經(jīng)理的考核成績，并作為績效薪酬在部門一級分配的主要依據(jù)。各部門制定相應(yīng)的考核規(guī)程和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并且可以使用日事清的公司OKR管理模版，明確部門內(nèi)部的考核實(shí)施細(xì)則。 (3)公開原則：各級的制定與過程調(diào)整，均需由目標(biāo)承擔(dān)者與其上級主碼罩管世模晌共同協(xié)商討論完成，員工有知曉并充分理解自己的詳細(xì)考核結(jié)果的權(quán)利。 (4)客觀原則：要做到“用事實(shí)說搜鋒話”，對被考者的任何評價(jià)都應(yīng)有明確的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與客觀事實(shí)依據(jù)，考核要客觀地反映實(shí)際情況，堅(jiān)決避免由于趨中傾向、印象偏差、親近性、以偏概全、對比排序等現(xiàn)象帶來的誤差。 (5)參與原則：被考核者有參與制定本崗位考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，同時(shí)在考核過程中，有進(jìn)行自評和獲知上級評價(jià)意見、評價(jià)結(jié)果的權(quán)利。 (6)反饋原則：過程監(jiān)控結(jié)果和考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者本人，肯定成績，指出不足，并提出今后努力改進(jìn)的方向。