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您好，這是一個記憶的內(nèi)容，不是理解的 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月。本題中約定試用期4個月,違反規(guī)定。 用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。