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我們公司有員工未滿3個月流產(chǎn)，假是跨月請的，那么工資，產(chǎn)假及津貼補貼要怎么計算。上年該員工月平均5000，單位上年月平均4000，應(yīng)該如何正確計算？

84785030| 提問時間：2018 02/27 19:44
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小易老師
金牌答疑老師
職稱：,中級會計師,初級會計師
您好：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2018 02/28 10:19
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