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要是請事假又不調(diào)休 ，那工資是應(yīng)該扣一天的嗎？要是公司說請假罰50 ，那需要在扣一天的基礎(chǔ)上再扣50嗎？
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你好
根據(jù)國家勞動法的規(guī)定，請事假一天需要扣當(dāng)天的工資。具體來說，事假期間工資應(yīng)按照日工資計算，即月工資收入÷月計薪天數(shù)（一般按照21.75天計算）。所以，請事假一天，應(yīng)扣除一天的工資。
至于公司規(guī)定請假罰款50元的問題，這是公司內(nèi)部規(guī)定，可以在公司規(guī)章制度中查看。如果請假罰款50元的規(guī)定已經(jīng)明確告知員工，那么在請事假時，除了扣除一天的工資外，還應(yīng)按照公司規(guī)定扣除50元的罰款。
2023 12/09 10:59
84785021 
2023 12/09 11:18
月計薪天數(shù)（21.75天），可不可以按照當(dāng)月的天數(shù)來算啊
84785021
2023 12/09 11:18
比如12月有31天按31天來除
王超老師 
2023 12/09 11:23
那你2月份有春節(jié)，你一個月就10-20天啊
84785021
2023 12/09 12:48
我想說按每月的天數(shù)，不是按上班的天數(shù)
王超老師
2023 12/09 17:07
但是你想啊，過春節(jié)的時候，你按照每個月的天數(shù)，如果員工請假，你要少扣錢的，老板不愿意啊
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