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學員朋友您好，你說的這種也可以的。 從公司的角度來看，發(fā)放獎金通常是基于員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績或者公司的整體表現(xiàn)等因素。如果公司有規(guī)定明確指出只為在一定期限內(nèi)工作的員工發(fā)放獎金，那么只工作了一個月的員工可能不符合發(fā)放獎金的條件。 另外，從法律法規(guī)的角度來看，一些國家和地區(qū)可能有關于獎金發(fā)放的相關規(guī)定。例如，一些地方可能會有最低工作時長或者工資標準等限制，這些都會影響公司是否可以給只工作了一個月的員工發(fā)放獎金。 至于您說的12月發(fā)12萬獎金，1月發(fā)12月工資的安排，一般來說，工資和獎金是兩個不同的概念，它們的發(fā)放時間和條件可能會有所不同。因此，公司可以根據(jù)自己的規(guī)定和實際情況來決定是否在12月發(fā)放12萬的獎金，并在1月發(fā)放12月的工資。但是，具體的安排還需要考慮到當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和公司的實際情況。