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、計(jì)算分析題（4分）1.（4分）丙公司共有2500名職工，從2X22年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的帶薪年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)日歷年度。職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年部分，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除，職工離職時(shí)無權(quán)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。截止2X22年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，丙公司預(yù)計(jì)2X23年有2000名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余500名職工每人將平均享受7天年休假，假定500名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。不考慮其他相關(guān)因素，請對該累積帶薪缺勤進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。（單位：元）（1）丙公司應(yīng)確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤”的金額。（2分）（2）針對上問中確認(rèn)的累積帶薪缺勤，編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（2分）這道題的分錄怎么寫