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老師，請(qǐng)問兼職人員，每日工作三小時(shí)，每周工作五天，簽訂了臨時(shí)用工合同，公司可以不承擔(dān)該員工社保嗎？
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公司可以不承擔(dān)該員工社保
2024 03/25 11:12
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老師您好，請(qǐng)問臨時(shí)工每周工作不超過24小時(shí)，一個(gè)月工作不超過96小時(shí)的，是不是不用給員工交社保?那簽訂的合同是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同?需要去稅務(wù)局代開發(fā)票才能作為稅前扣除的憑證嗎？
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老師:公司聘任非全日制用工，每周工作五天，每天2-3小時(shí)，已為他們繳納社保的失業(yè)金，沒有繳社保和醫(yī)保。他們的收入是工資薪金還是勞務(wù)？
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非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式，如果超過了每天四小時(shí)，超過了每周24小時(shí)是不是就不能算非全日制用工
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老師，我們公司跟做飯阿姨簽訂臨時(shí)工合同，工資按工資薪金申報(bào)個(gè)稅，不購(gòu)買社保，這樣可以嗎，她每天工作4小時(shí)
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為不給員工繳納社保公司讓員工簽訂勞務(wù)合同、臨時(shí)用工勞務(wù)合同，后期到社保局投訴公司不承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
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