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老師你好。我想問下，就是一個員工在一個月內(nèi)的試用期內(nèi)，剛干了11天，第十二天她說辭職不干了，當天就走了，工資該怎么算？
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您好，這個的話，你需要按照試用期，11天的工資結(jié)賬的
05/21 21:46
84785044 
05/21 21:50
老師你好，就是當初老板跟她說是試用期內(nèi)是拿底薪（4000)加提成的，但是現(xiàn)在老板不想按之前說的那么多支付給員工，說這個員工離職沒有提前半個月通知我們，如果扣壓工資算不算違法？
小鎖老師 
05/21 21:50
這個的話算違法的，算不對
84785044
05/21 21:52
但是那個員工的做法也是不對的吧，就算是的試用期內(nèi)，也不應(yīng)該當天辭職就當天走了，這樣難道不是也算違反勞動嗎
小鎖老師
05/21 21:53
大員工試用期內(nèi)，可以隨時離職的這個
84785044
05/21 21:58
老師，你看我這樣算對不對，那就是說工資是按一個月的底薪4000除以28天（因為我們公司規(guī)定是一個月休息2天），然后乘以這個員工的出勤天數(shù)來結(jié)算這個員工11天的出勤工資，對不對？
小鎖老師
05/21 21:59
嗯對，就是這個意思的，沒錯
84785044
05/21 22:03
好的，謝謝老師的解答
小鎖老師
05/21 22:04
不客氣的，祝您開心
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