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老師，比如5月份一個員工一個月的底薪是2500，業(yè)績是2000，銷售提成500，合計5000，然后這個員工請了9天假，應(yīng)該扣好多錢，怎么算合理
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
他應(yīng)該扣的錢就是2500/30*9
06/15 10:13
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你好，底薪2500.績效1000.滿勤300.一個月四天假，只上了九天該怎么算工資
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請問，我1月份沒有業(yè)績，發(fā)了3000底薪+2000預(yù)發(fā)提成。2月份有業(yè)績提成是5000，沖了1月預(yù)提的2000，發(fā)了3000底薪+提成3000。1月和2月要怎么做賬呢
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二月是28天、她9號上的班工資底薪是2000全勤獎是2009號上班后還請了一天假工資怎么算
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老師一個月全勤26天，1500底薪，如果員工休息8天，應(yīng)該扣底薪多少錢一天
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