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單休制單位，比如周六上班，周六超出了8小時(shí)之外，那這個(gè)超出部分，工資是按150%算，還是200%
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
你好，如果是按勞動(dòng)法規(guī)定，是按200%計(jì)算的?
07/13 13:40
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原定工作時(shí)間是周一至周五每天8小時(shí)，周六周日為休息日。臨時(shí)有事企業(yè)安排員工周六上班：
①周六分別上4小時(shí)、8小時(shí)、11小時(shí)、12小時(shí)，給加班費(fèi)，上班時(shí)長是合法的嗎？規(guī)定說的一天一般不超過1小時(shí)，特殊不超過3小時(shí)，是指安排休息日上班最多只能上3小時(shí)嗎？
②休息日、法定節(jié)假日上班給的2倍、3倍工資是在原本休息日、法定節(jié)假日工資之外給的錢嗎？比如原本周六日工資是100元，加班了2小時(shí)，給200元，算周六當(dāng)天總的工資是100+200=300元還是就200元？
請(qǐng)老師解答疑惑，謝謝老師！
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①小王的崗位是做五休二每天八小時(shí)周一至周五是工作日，周六周日是休息日。一次臨時(shí)有事，老板讓小王周六當(dāng)天上了8小時(shí)，周六這8個(gè)小時(shí)算加班8小時(shí)嗎？
②我之前看加班規(guī)定是每天最多加班3小時(shí)，上面老板讓小王周六上8小時(shí)，是不是算違法加班了5小時(shí)？
請(qǐng)老師解答疑問，謝謝！
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有一題員工元月1日上班、元月8日（周六）上班、元月15日（周六）上班，后給他補(bǔ)休3天，他日工資300，問加班費(fèi)多少，這題選什么啊
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如果公司與員工甲約定每天工作7小時(shí)，每周工作5天。臨時(shí)有事讓員工甲周一上了8小時(shí)，那么周一超出7小時(shí)的那一小時(shí)算正常上班還是算加班？超出的那一小時(shí)要不要給工資？超出的那一小時(shí)要給正常1小時(shí)的工資還是加班一小時(shí)的工資？
謝謝老師！
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一天一般不超過1小時(shí)，特殊不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)的加班時(shí)間是對(duì)工作日加班的規(guī)定還是對(duì)休息日和法定節(jié)假日加班的規(guī)定？？
例如本來定好的工作時(shí)間是周一～周五每天工作8小時(shí)。臨時(shí)有事，周六上了8小時(shí)算違法加班嗎？還是說不違法，周六上的8小時(shí)按工作日8小時(shí)時(shí)薪的2倍給予員工就對(duì)了？如果臨時(shí)有事周六這天上了11小時(shí)算違法加班嗎？如果周六上12小時(shí)呢？
請(qǐng)老師解答疑惑，謝謝老師！
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查看更多- 1、2021年3月1日，甲公司安排職工馮某參加專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并為此支付培訓(xùn)費(fèi)用20 000元，雙方約定了5年服務(wù)期及50 000元的違約金。馮某培訓(xùn)結(jié)束后，回公司工作滿1年，因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，馮某通知公司解除了勞動(dòng)合同，甲公司要求馮某支付違約金。下列關(guān)于馮某違約金支付的表述中，正確的是（ ）。 A.馮某支付的違約金不得超過50 000元 B.馮某無須支付違約金 C.馮某支付的違約金不得超過40 000元 D.馮某支付的違約金不得超過16 000元 昨天
- 2019年11月20日，甲公司購進(jìn)一臺(tái)需要安裝的A設(shè)備，取得 的增值稅專用發(fā)票注明的設(shè)備價(jià)款950萬元，可抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額為123.5萬元，款項(xiàng)已通過銀行支付。安裝A設(shè) 備時(shí)，甲公司領(lǐng)用原材料36萬元（不含增值稅額），支付安裝人員工資14萬元。2020年3月10日，A設(shè)備達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。A設(shè)備預(yù)計(jì)使用年限為5年，預(yù)計(jì)凈殘值率為5%，甲公司采用雙倍余額遞減法計(jì)提折舊，老師可以計(jì)算下2020到2025年的折舊額嗎 昨天
- 老師我想請(qǐng)問一下為什么2021年的折舊額這里是1000減去400而不是1000減去300呢 昨天
- 贈(zèng)品的會(huì)計(jì)分錄中，贈(zèng)品的價(jià)值如何確定？ 16小時(shí)前
- 合計(jì)分錄的借方金額應(yīng)該等于貸方金額，保持借貸平衡。 16小時(shí)前
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