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判斷是否與公司存在雇傭關系，通常可以基于以下幾個方面進行綜合考慮： 書面合同：最直接且常見的證據是雙方簽訂的書面雇傭合同或勞動合同。合同中應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、工作地點、薪資待遇、保險福利等。如果簽訂了這樣的合同，并且合同內容符合法律法規(guī)的要求，那么可以明確雙方存在雇傭關系。 實際履行：即使沒有簽訂書面合同，但如果雙方實際上在履行著雇傭關系的各項義務，如公司提供勞動條件、支付工資，而個人則提供勞動并接受公司的管理，那么也可以認定雙方存在雇傭關系。這種情況下，需要收集相關證據來證明實際履行情況，如工資條、工作證、考勤記錄、工作郵件等。 控制與管理：雇傭關系中，雇主通常會對雇員的工作進行一定程度的控制和管理。例如，公司可能會規(guī)定員工的工作時間、工作任務、工作標準等，并對其進行監(jiān)督、考核。如果公司對員工具有這樣的控制力，那么可以認為雙方存在雇傭關系。 經濟依賴性：雇員在經濟上通常會對雇主產生一定的依賴性，因為他們的主要收入來源是雇主支付的工資。如果個人主要依靠某公司提供的工資來維持生計，并且沒有其他穩(wěn)定的收入來源，那么這也可以作為判斷雇傭關系的一個依據。 法律認定：在某些情況下，如果雙方對是否存在雇傭關系存在爭議，可以向勞動仲裁機構或法院申請裁決。仲裁機構或法院會根據相關法律法規(guī)和實際情況來綜合判斷雙方是否存在雇傭關系。