免費(fèi)問答

加**合工會(huì)： 優(yōu)勢(shì)方面： 資源共享與互助：可以借助聯(lián)合工會(huì)已有的一些資源和平臺(tái)開展活動(dòng)等，比如聯(lián)合工會(huì)可能會(huì)組織一些涉及多企業(yè)的培訓(xùn)、交流活動(dòng)等。 成本相對(duì)較低：在一定程度上減少了在工會(huì)組織建設(shè)、管理體系搭建等方面的精力和資源投入（例如不必單獨(dú)建設(shè)大型的職工活動(dòng)場(chǎng)所等公共設(shè)施等，聯(lián)合工會(huì)可能會(huì)有統(tǒng)籌安排）。 協(xié)調(diào)溝通渠道：對(duì)于和其他單位協(xié)調(diào)某些涉及職工利益的共性問題（如區(qū)域政策、勞動(dòng)保障環(huán)境等），聯(lián)合工會(huì)可以發(fā)揮一定的協(xié)調(diào)作用。 劣勢(shì)方面： 自主性受限：企業(yè)在工會(huì)活動(dòng)開展的時(shí)間、形式、內(nèi)容等方面往往需要遵循聯(lián)合工會(huì)的統(tǒng)一安排和協(xié)調(diào)，不能完全自主決定。 個(gè)性化需求較難滿足：對(duì)于企業(yè)自身特有的一些職工群體、企業(yè)文化相關(guān)的工會(huì)服務(wù)可能難以得到非常貼切的滿足。 影響力相對(duì)?。涸诼?lián)合工會(huì)中單個(gè)企業(yè)的聲音和影響力相對(duì)較小，在涉及企業(yè)自身重大利益爭(zhēng)取等方面可能難以凸顯。 自己成立工會(huì)（基層工會(huì)委員會(huì)）： 優(yōu)勢(shì)方面： 自主性強(qiáng)：可以完全根據(jù)企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)節(jié)奏、職工特點(diǎn)、企業(yè)文化等來設(shè)計(jì)工會(huì)的各項(xiàng)工作、活動(dòng)等。 針對(duì)性服務(wù)：對(duì)本企業(yè)職工的情況了解更深入，能更好地提供精準(zhǔn)的福利、幫扶、職業(yè)發(fā)展等服務(wù)。 企業(yè)品牌與凝聚力：有助于塑造企業(yè)自身的文化品牌和內(nèi)部凝聚力，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。 影響力：在企業(yè)內(nèi)部有絕對(duì)的影響力和話語權(quán)，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)和諧關(guān)系構(gòu)建等方面更直接有效。 劣勢(shì)方面： 建設(shè)成本高：從工會(huì)組織架構(gòu)搭建、人員配備、辦公場(chǎng)所及設(shè)施、活動(dòng)組織等都需要企業(yè)投入較多資源和精力。 管理難度大：工會(huì)的管理和運(yùn)營(yíng)都需要企業(yè)自己去探索和完善，如果缺乏專業(yè)人才和經(jīng)驗(yàn)，可能在管理上走彎路。 對(duì)外交流協(xié)調(diào)壓力：如果企業(yè)自身實(shí)力不夠強(qiáng)大，在對(duì)外與政府部門、其他企業(yè)等協(xié)調(diào)一些職工權(quán)益等問題時(shí)，可能面臨更大的壓力。 關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳費(fèi)和返還流程及賬務(wù)處理（以普遍情況為例） 繳費(fèi)流程（通常情況下）： 成立工會(huì)的企業(yè)： 工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按每月全部職工工資總額的2％計(jì)提。其中60％部分撥給所在單位工會(huì)，單位留存部分由企業(yè)自行轉(zhuǎn)賬給單位工會(huì)賬戶；40％部分上繳上級(jí)工會(huì)（一般是通過稅務(wù)代收等方式） 。 未成立工會(huì)的企業(yè)： 按規(guī)定需計(jì)提繳納工會(huì)籌備金，通常也是按工資總額的一定比例（如2%）計(jì)提，由稅務(wù)代收等方式繳納。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還流程（以小微企業(yè)為例）?： 1.確認(rèn)企業(yè)屬于小微企業(yè)（從從業(yè)人數(shù)、營(yíng)業(yè)收入和資產(chǎn)總額三個(gè)方面判斷等）。 2.準(zhǔn)備相關(guān)材料如企業(yè)成立工會(huì)證明材料（如《工會(huì)法人資格證書》或《成立工會(huì)批復(fù)函》等） 。 3.若有返還政策，向上級(jí)工會(huì)或相關(guān)負(fù)責(zé)部門提出申請(qǐng)（有的地區(qū)是稅務(wù)部門執(zhí)行返還等），提交材料（如經(jīng)費(fèi)返還銀行賬戶證明材料、小微企業(yè)證明材料等）。 4.經(jīng)審核通過后，將應(yīng)返還的經(jīng)費(fèi)返還至企業(yè)指定的工會(huì)賬戶（如果企業(yè)有工會(huì)）或按約定方式處理（如果工會(huì)在籌備階段等）。 賬務(wù)處理（成立工會(huì)的企業(yè)）2： 計(jì)提時(shí)： 借：管理費(fèi)用 - 工會(huì)經(jīng)費(fèi) （工資總額×2%） 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 工會(huì)經(jīng)費(fèi) （工資總額×2%） 企業(yè)繳納給上級(jí)工會(huì)（40%部分）： 借：應(yīng)付職工薪酬 - 工會(huì)經(jīng)費(fèi) （工資總額×2%×40%） 貸：銀行存款 （工資總額×2%×40%） 企業(yè)撥付給單位工會(huì)（留存的60%部分）： 借：應(yīng)付職工薪酬 - 工會(huì)經(jīng)費(fèi) （工資總額×2%×60% ） 貸：銀行存款 （工資總額×2%×60% ） 工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還（如果存在上級(jí)工會(huì)返還等情況）： 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)付款 - 單位工會(huì) （如果是返還給企業(yè)工會(huì)賬戶的情況）