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一、工資核算與發(fā)放的賬務(wù)處理 計(jì)算工資 首先，按照公司的工資核算制度，計(jì)算出每個(gè)工人應(yīng)得的工資，并編制工資表。工資表應(yīng)包含員工姓名、工號(hào)、基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)等詳細(xì)信息。 借：生產(chǎn)成本 / 制造費(fèi)用 / 管理費(fèi)用等（根據(jù)工人所屬部門確定費(fèi)用科目） 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 現(xiàn)金發(fā)放工資 老板從銀行取出現(xiàn)金用于發(fā)放工資時(shí)，根據(jù)取款憑證，進(jìn)行賬務(wù)處理。 借：庫(kù)存現(xiàn)金 貸：銀行存款 發(fā)放工資時(shí)，工人在工資表上簽字確認(rèn)收到工資，根據(jù)工資表進(jìn)行賬務(wù)處理。 借：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 貸：庫(kù)存現(xiàn)金 二、合規(guī)性注意事項(xiàng) 工資表的完善 確保工資表的真實(shí)性和完整性，工資表應(yīng)作為重要的財(cái)務(wù)憑證進(jìn)行保存。 所有發(fā)放的工資項(xiàng)目都應(yīng)該有明確的依據(jù)，如考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果等。 代扣代繳個(gè)人所得稅 即使是現(xiàn)金發(fā)放工資，也需要按照稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。計(jì)算出每個(gè)工人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅后，從其工資中扣除，并及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納。 代扣個(gè)人所得稅時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬 - 工資，貸：應(yīng)交稅費(fèi) - 個(gè)人所得稅；繳納時(shí)，借：應(yīng)交稅費(fèi) - 個(gè)人所得稅，貸：銀行存款。 社保及其他福利的處理 如果公司為工人繳納社保或提供其他福利，也需要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。例如，公司承擔(dān)的社保部分，應(yīng)計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用科目，同時(shí)貸記 “應(yīng)付職工薪酬 - 社?！?。 現(xiàn)金管理的合規(guī)性 公司應(yīng)建立健全的現(xiàn)金管理制度，對(duì)現(xiàn)金的提取、保管、發(fā)放等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范。 控制現(xiàn)金庫(kù)存限額，避免大量現(xiàn)金在公司留存，同時(shí)確?，F(xiàn)金發(fā)放過(guò)程的安全和可追溯性