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3天國慶2天周末調(diào)休，共放了5天假，這種出勤應(yīng)該算幾天
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這種情況下，實際上員工只休息了5天，但由于公司可能要求正常上班，所以統(tǒng)計出勤時會算作5天全勤。
10/15 11:42
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10/15 11:51
看起幫忙看下我們這個出勤，有點搞不懂了，因為這個員工10.6離職了，所以要把10月份工資算出來，不知道怎么算
小智老師 
10/15 11:55
離職日之前的出勤按實際工作天數(shù)計算，比如10月有21個工作日，如果員工工作到10.6，那么工資就按21天算。具體金額根據(jù)其日薪（月薪資/21.75）和實際工作天數(shù)計算得出。
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10/15 12:00
我們平時是按26天算的日薪，單休這種，現(xiàn)在要算9月和10月工資，員工是10.6離職的
小智老師
10/15 12:03
如果按26天算日薪，員工在9月工作到月底，10月工作到10.6，那9月工資就是全月工資，10月則按6號前的工作日計算。例如，9月工資是全月標準，10月工資是(10月總天數(shù) - 6)天的日薪乘以實際工作天數(shù)。
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10/15 12:05
10月份工資應(yīng)該按幾天算呢。1-3號放假，4-6上班，按3天算呀？
小智老師
10/15 12:07
如果是10月1-3號放假，4-6號上班，且按照平時的出勤規(guī)則來算，那員工10月的出勤應(yīng)該是計算4、5、6這3天的實際工作時間。具體工資計算時，需要根據(jù)其日薪（月薪資除以26天或?qū)嶋H工作天數(shù)）來計算這3天的應(yīng)得工資。
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10/15 12:09
不對，錯了是一共放了5天假，1-3號是放國慶，4-5號放的調(diào)休假，6號離職
小智老師
10/15 12:10
如果10月1-3號是國慶假期，4-5號是調(diào)休假，總共放了5天假，那么員工從10月6日離職，10月的工資只需算到5號，即只有4號和5號兩天出勤。具體的工資計算，則是根據(jù)這兩日的實際工作時間與日薪（月薪資除以26天或?qū)嶋H工作天數(shù)）來確定。
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10/15 12:17
6號也要算，是不是算3天喲
小智老師
10/15 12:18
如果6號員工還在崗，那么10月的出勤天數(shù)確實是3天，即4號、5號以及6號。這樣計算工資時，就以這3天的實際工作時間為基礎(chǔ)，用日薪（月薪資除以26天或?qū)嶋H工作天數(shù)）乘以3來得出10月的應(yīng)發(fā)工資。
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