免費問答

在下面，謝謝老師！

親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：不用客氣。祝您學習愉快！

在下面，老師您解答一下，謝謝！

親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：老師已經(jīng)解答了您的問題，您是對哪里還有疑問呢？您提問的“有什么不同”和“區(qū)別”是一個意思。①工資總額=基本工資+績效工資+加班工資等②基本工資它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或者國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。③最低工資是一種勞工政策，是勞工最低薪金的金額，是保障工人能以勞力換取足以生存的維生工資，一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。祝您學習愉快！

上圖所示，工資總額里的哪部分是基本工資？ 謝謝老師！

親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付。比如用人單位約定給勞動者月基本工資為3000元，另外只涉及績效工資700元，那么該勞動者可以得到的工資總額為3700元。在這個舉例當中，工資總額里的3000元部分是屬于基本工資。祝您學習愉快！