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廠里跟她簽了一年的合同，但是她上了三個月才轉(zhuǎn)正的 領(lǐng)導(dǎo)讓她辦離職手續(xù)，現(xiàn)在因為疫情現(xiàn)在在家沒有去辦離職手續(xù) 已經(jīng)在家坐了快一個月了

一年合同，不能有三個月試用期，這個是違反了規(guī)定的 答：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定試用期。第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 受疫情影響，勞動者在試用期內(nèi)無法提供正常勞動的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但順延時間不應(yīng)超過勞動者無法提供正常勞動的時間。

試用期三個月她已經(jīng)上了，轉(zhuǎn)正不到半年就被開除了

開除最多給你補一個月工資，試用期三個月就不對，可以申請他補你正常的工資。

這個廠上班時間過去就不讓其他人進，所以她那天晚上只能曠工了，領(lǐng)導(dǎo)是以曠工為由開除了他

所以他辭退員工都是不對的，直接仲裁就可以了