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請問一下實際生活中如果員工入職后單位未在三十日內(nèi)簽訂勞動合同繳納社保,是不是可以要求支付二倍工資和補交社保?

84784979| 提问时间:2022 07/20 09:29
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meizi老師
金牌答疑老师
职称:中級會計師
你好;? ? 是的;? ?? 不管是否簽訂勞動合同,和單位有事實勞動關(guān)系,都應(yīng)繳納五險一金,如果未簽勞動合同滿一年,則視為簽訂無固定期限勞動合同。你可以要求單位為你繳納五險一金,必要時,可去勞動監(jiān)察大隊去舉報。 在勞動法中,購買五險一金,但未簽訂勞動合同是算違法的。 未簽訂勞動合同的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。
2022 07/20 09:30
84784979
2022 07/20 09:55
條款都清晰。但是我不知道是不是只能申請二倍工資,還是說二倍工資和補交社保都可以申請
meizi老師
2022 07/20 09:59
?你好;? ? ? ? ?補社保? 是必須要補的 ; 入職就得買社保的;? 賠償款是可以要求的??
84784979
2022 07/20 10:01
那老師知不知道計算補交社保的金額怎么算?
meizi老師
2022 07/20 10:06
?你好; 這個按照你入職的當(dāng)月工資來 算? ?社?;鶖?shù)的??
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