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@小天老師您好! 不定時工作制: 每天上班時間≤8小時,每周上班時間≤40小時,一周至少休一天。那么安排6×6工作制似乎是可行的。合同約定6×6工作制,工資肯定是對應(yīng)的,如果后面一天實際工作8小時,那么工資就相對給少了,對員工利益有損害啊,似乎不合理。 請老師解答,謝謝老師!
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@小天老師您好! 不定時工作制: 每天上班時間≤8小時,每周上班時間≤40小時,一周至少休一天。那么安排6×6工作制似乎是可行的。合同約定6×6工作制,工資肯定是對應(yīng)的,如果后面一天實際工作8小時,那么工資就相對給少了,對員工利益有損害啊,似乎不合理。 請老師解答,謝謝老師!
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