問(wèn)題已解決

老師,**社保對(duì)企業(yè)而言,有什么“利”? 有什么“弊”? 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),應(yīng)該有哪些事情要做?

84784970| 提問(wèn)時(shí)間:01/10 14:29
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彭彩波老師
金牌答疑老師
職稱:中級(jí)會(huì)計(jì)師
你好,掛社保會(huì)對(duì)公司有什么影響 首先,**意味著我們公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,而沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,卻享受了相關(guān)的福利,比如生育金失業(yè)金什么的,就是騙保了,一旦被查出來(lái)呢。不僅領(lǐng)了錢要退回去,嚴(yán)重的還要交一大筆的罰款,甚至被判刑。 此外,**交社保還影響我們的征信,要是我們被社保局劃入了失信人員名單,就會(huì)影響我們以后貸款買房。 1、偷稅逃稅的風(fēng)險(xiǎn) 如果將不是本單位的人將社??繏煸诠荆托枰疽o他做工資表,考勤表等資料信息,還要簽訂勞動(dòng)合同,還要有發(fā)放工資的流水記錄等。這個(gè)過(guò)程中,需要偽造一些資料或者信息,這個(gè)過(guò)程就是典型的違法行為。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位給職工繳納社保,沒(méi)說(shuō)可以給不是職工的人繳納社保,繳納社保的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系。 另外,你支付給他的工資是要抵扣你企業(yè)應(yīng)稅所得額,相當(dāng)于少交稅給國(guó)家,另外還有申報(bào)他的個(gè)人所得稅,同樣要代扣代繳。如果被稅務(wù)局查到或被別舉報(bào)是要以偷稅或逃稅進(jìn)行處罰的。這個(gè)處罰就有點(diǎn)重了。 2、財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn) 由于要體現(xiàn)真實(shí)的發(fā)放工資過(guò)程,所以**人是否會(huì)及時(shí)返回你所發(fā)放給他的工資,這就存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。還有其他代交國(guó)家的費(fèi)用,應(yīng)由**人個(gè)人出錢的部分,是否會(huì)及時(shí)交給公司,這也是說(shuō)不準(zhǔn)的。因此,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)至少存在這兩方面。 3、勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn) 這里所說(shuō)的勞資糾紛,雖然是小概率的,但也是一種風(fēng)險(xiǎn)。這種風(fēng)險(xiǎn)主要存在于所**的人信用不好。會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)小事情,反過(guò)來(lái)舉報(bào)你或起訴你,因?yàn)楹灹撕贤?,如果說(shuō)他的工資只是走形式,那問(wèn)題就大了,真要賠他工資。還會(huì)因?yàn)樗墓纫鸩槐匾膭谫Y糾紛的風(fēng)險(xiǎn),可能給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失。 三、哪些情形適合找公司**繳費(fèi) 1、需要生育保險(xiǎn)的人**合適 靈活就業(yè)繳費(fèi)沒(méi)有生育保險(xiǎn),所以找單位**繳費(fèi)就可以上五險(xiǎn),就包含生育保險(xiǎn),一般是連續(xù)繳費(fèi)滿一年,就可以享受生育津貼,也就是產(chǎn)假工資。 2、如果當(dāng)?shù)匾?guī)定靈活就業(yè)女性55歲才能辦理退休,那么找公司**繳費(fèi)比較合適(女性)。因?yàn)?*繳費(fèi)相當(dāng)于是在職職工,而在職女職工的法定退休年齡是50歲,也就是說(shuō)這種情況可以50歲辦理退休(**繳費(fèi)的本質(zhì)是通過(guò)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系獲取繳費(fèi)資格)。 對(duì)于既在單位交過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn),又以靈活就業(yè)身份交過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性來(lái)說(shuō),一些地方規(guī)定,在企業(yè)里累計(jì)繳費(fèi)超過(guò)10年或者5年,才可以在50歲辦理退休,否則也是55歲。這種情形掛擋也合適。
01/10 14:37
彭彩波老師
01/31 16:26
同學(xué)你好,**社保對(duì)于公司無(wú)利哦??赡鼙患{入社保黑名單,增加企業(yè)隱性成本,容易引發(fā)糾紛另外**社保的話,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也會(huì)增加一些隱性成本。比如說(shuō)可能會(huì)增加要繳納的殘疾人保障金。如果對(duì)方反咬一口,以社保繳納記錄為由,要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資、住房公積金,也是容易引發(fā)糾紛的。如果將不是本單位的人將社保靠掛在公司,就需要公司要給他做工資表,考勤表等資料信息,還要簽訂勞動(dòng)合同,還要有發(fā)放工資的流水記錄等哦
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