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如果一個用人單位違反試用期，比如說試用期有三個月。然后其中兩個月是合法的試用，試用期工資為3000，正常工資5000，那用人單位要給我3000+3000+5000的工資是嗎？那還要另外給我5000的補償不？比如3000+3000+5000+5000（補償）
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你好，具體的是怎么違反試用期的？沒有簽訂合同是怎么了？
04/10 15:17
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老師有個問題問你一下，約定工作年限1年，試用期2個月，試用期工資2800，試用期滿3000。用人單位2個月才和勞動者補簽合同，用人單位應(yīng)該向勞動者支付多少工資。是3000還是2800呢？
合同期限是1年，試用期只能是1個月。補簽合同向勞動者支付雙倍工資只能按試用期后的3000算是吧
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合同2年 試用期3個月 試用期4200 工資5000 說試用期違法 該賠多少錢，5000還是8000
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老師有個問題問你一下，約定工作年限1年，試用期2個月，試用期工資2800，試用期滿3000。用人單位2個月才和勞動者補簽合同，用人單位應(yīng)該向勞動者支付多少工資。是3000還是2800呢？
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你好，我轉(zhuǎn)正工資是5000，實習工資打了七折，3500一個月，試用期三個月，這算違法嗎？
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老師，試用期工資4000元，正式工資5000元，合同簽2年，試用期3個月，超了1個月，工資已發(fā)。
問題，試用期賠償金是5000-4000，還是5000呢？
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