2021年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十八）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向領導者和管理者形象地揭示了在公司戰(zhàn)略地圖上出現的各項活動目前在公司中進展到了什么階段以及正在向哪個方向前進，這是（?。?/p>

A.戰(zhàn)略地圖

B.數字儀表盤

C.工作設計

D.人力資源計分卡

【答案】B

【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。數字儀表盤是能夠在計算機桌面上顯示的各類圖表，它以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向領導者和管理者形象地揭示了在公司戰(zhàn)略地圖上出現的各項活動目前在公司中進展到了什么階段以及正在向哪個方向前進。

2、單選題

社會保險法律規(guī)定是產生、變更、消滅社會保險關系的（?。?。

A.前提

B.原因

C.條件

D.結果

【答案】A

【解析】本題考查社會保險法律規(guī)定。社會保險法律規(guī)定是產生、變更、消滅社會保險法律關系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的原因和條件。

3、多選題

影響勞動力流動的企業(yè)因素有（　）。

A.企業(yè)規(guī)模

B.企業(yè)所處的地理位置

C.企業(yè)的組織文化

D.勞動者的年齡

E.勞動者的性別

【答案】ABC

【解析】本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。選項DE是影響勞動力流動的勞動者因素。

4、多選題

用人單位不得依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的情形包括（　）。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

D.女職工在孕期、產期、哺乳期的

E.在本單位連續(xù)工作滿五年，且距法定退休年齡不足三年的

【答案】ABCD

【解析】本題考查用人單位解除勞動合同的限制。選項E說法錯誤，正確的說法是在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

5、單選題

在人力資源避免未來出現勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是（?。?/p>

A.技術創(chuàng)新

B.加班加點

C.雇用臨時工

D.降低流動率

【答案】D

【解析】本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項A屬于見效速度慢、可撤回程度低的方法；選項BC屬于見效速度快、可撤回程度高的方法。

6、單選題

具有想象力、沖動、直覺、理想化、有創(chuàng)意，偏好模糊、自由和非系統化的活動，不重視實際，不善于從事事務性工作，這種職業(yè)興趣類型屬于（　）。

A.現實型

B.藝術型

C.研究型

D.社會型

【答案】B

【解析】本題考查職業(yè)興趣類型。藝術型這種人的基本人格傾向是：具有想象力、沖動、直覺、理想化、有創(chuàng)意，偏好模糊、自由和非系統化的活動，不重視實際，不善于從事事務性工作。他們厭惡明確、有秩序和系統化的活動，喜歡表現自己，喜歡單獨活動。

7、單選題

勞動爭議仲裁時效期間從（　）起計算。

A.勞動關系終止之日

B.勞動者主張權利之日

C.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日

D.勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

【答案】C

【解析】本題考查勞動爭議處理的基本程序。勞動爭議仲裁程序中，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。即C選項正確。

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