2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十九）

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1、單選題

關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A.企業(yè)高管與一般員工的認(rèn)購(gòu)比例，原則上控制在3:1的范圍內(nèi)

B.持股員工數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%

C.員工所持股份占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過(guò)30%

D.持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

【答案】B

【解析】本題考查員工持股計(jì)劃。一般企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購(gòu)比例不宜拉得太大，原則上控制在4:1的范圍之內(nèi)，A錯(cuò)誤。員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過(guò)20%，C錯(cuò)誤。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)，D錯(cuò)誤。

2、多選題

職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容，評(píng)估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有（　）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)率

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平

C.組織的績(jī)效指數(shù)變化

D.員工態(tài)度或心理變化

E.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度

【答案】CDE

【解析】本題考查職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估。一般認(rèn)為，可以用下面的四個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量職業(yè)生涯管理的有效性：是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及其程度、具體活動(dòng)的完成情況、績(jī)效指數(shù)變化、態(tài)度或心理的變化。

3、單選題

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的契約是（?。?。

A.勞動(dòng)合同

B.集體合同

C.勞動(dòng)規(guī)章

D.勞動(dòng)監(jiān)查

【答案】A

【解析】本題考查我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的契約，是落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體。

4、多選題

下列屬于促使已婚女性的勞動(dòng)力參與率大幅上升的因素有（?。?。

A.女性的相對(duì)工資率上升

B.女性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變

C.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

D.出生率提高

E.離婚率上升

【答案】ABCE

【解析】本題考查女性勞動(dòng)力參與率的變化。出生率的降低才是導(dǎo)致已婚女性勞動(dòng)力參與率提升的原因。

5、多選題

下列方法屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的有（　）。

A.提升智慧，理性和謹(jǐn)慎的解決問(wèn)題

B.持續(xù)的高期望，鼓勵(lì)努力，用簡(jiǎn)單的手段表達(dá)重要的意圖

C.觀察和尋找對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)

D.提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任

E.僅在背離標(biāo)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行干涉

【答案】ABD

【解析】本題考查變革型領(lǐng)導(dǎo)者的方法。變革型領(lǐng)導(dǎo)者的方法有，魅力：提供任務(wù)的愿景，潛移默化的自豪感，獲得尊敬和信任。激勵(lì)：持續(xù)的高期望，鼓勵(lì)努力，用簡(jiǎn)單的手段表達(dá)重要的意圖。智慧型刺激：提升智慧，理性和謹(jǐn)慎地解決問(wèn)題。個(gè)性化關(guān)懷：給予個(gè)人關(guān)注，個(gè)性化地對(duì)待每名員工，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和提出建議。選項(xiàng)CE屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的方法。

6、單選題

下列特征和方法屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的是（　）。

A.個(gè)性化關(guān)懷

B.差錯(cuò)管理

C.魅力

D.激勵(lì)

【答案】B

【解析】本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征。交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括：①獎(jiǎng)勵(lì)，承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)，為高績(jī)效提供獎(jiǎng)勵(lì)，賞識(shí)成就；②差錯(cuò)管理（積極型），觀察和尋找對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)；③差錯(cuò)管理（消極型），僅在標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有達(dá)成時(shí)進(jìn)行干涉；④放任，放棄責(zé)任，避免做出決策。選項(xiàng)ACD都屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。

7、多選題

人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個(gè)顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的（?。?。

A.可測(cè)性

B.主動(dòng)性

C.前瞻性

D.靈活性

E.適用性

【答案】BCD

【解析】本題考查人才管理。人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個(gè)顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的主動(dòng)性、前瞻性、靈活性，能夠針對(duì)外部環(huán)境變化作出更為快速的反應(yīng)。

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