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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(十五)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:HOT 2022/02/21 16:59:23 字體:

新的一周開始啦,趕快開啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、多選題

關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說法,正確的有(?。?。

A、組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn) 

B、強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì),很難形成公平、自由參與的組織文化 

C、高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化 

D、級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化,不適合崇尚平等的組織文化 

E、管理層次多,結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織,有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策 

【答案】
ABD
【解析】
本題考查組織文化與組織設(shè)計(jì)。組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。在強(qiáng)調(diào)等級(jí)制的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下,很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化。不同級(jí)別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化,而不適合崇尚平等的文化。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織,則有利于上下級(jí)之間的溝通,表現(xiàn)出靈活、開放的特點(diǎn),從而鼓勵(lì)員工進(jìn)行獨(dú)立決策。

2、單選題

進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的(?。?/p>

A、特征因素 

B、權(quán)變因素 

C、集權(quán)程度 

D、人員結(jié)構(gòu) 

【答案】
A
【解析】
本題考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的特征因素是進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。

3、多選題

關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有(?。?。

A、它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃 

B、它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,提高生產(chǎn)效率 

C、它能增強(qiáng)企事業(yè)的活力 

D、它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè) 

E、它會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性 

【答案】
ABCE
【解析】
本題考查事業(yè)部制。事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè),所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

4、單選題

組織各職能工作分工的精細(xì)程度,具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少,這稱為(?。?/p>

A、規(guī)范化程度 

B、專業(yè)化程度 

C、集權(quán)化程度 

D、分工化程度 

【答案】
B
【解析】
本題考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指組織各職能工作分工的精細(xì)程度,具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。

5、多選題

關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法,正確的有(?。?。

A、組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次 

B、制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè) 

C、有無制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志 

D、物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ) 

E、精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ) 

【答案】
ABDE
【解析】
本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化中有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。

6、多選題

下列屬于現(xiàn)代組織發(fā)展方法的有(?。?。

A、結(jié)構(gòu)技術(shù) 

B、敏感性訓(xùn)練 

C、調(diào)查反饋 

D、全面質(zhì)量管理 

E、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 

【答案】
DE
【解析】
本題考查現(xiàn)代組織發(fā)展方法。現(xiàn)代組織發(fā)展方法有全面質(zhì)量管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

7、單選題

在組織發(fā)展方法中,旨在化解和改變工作團(tuán)體之間的態(tài)度、成見和觀念的是(?。?。

A、敏感性訓(xùn)練 

B、調(diào)查反饋 

C、質(zhì)量圈 

D、團(tuán)際發(fā)展 

【答案】
D
【解析】
本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。團(tuán)際發(fā)展旨在化解和改變工作團(tuán)體之間的態(tài)度、成見和觀念,以改善團(tuán)體間的相互關(guān)系。
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