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關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（ ）
關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（?。?。
A、暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工
B、盲點效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異
C、刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工
D、近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工
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【答案】
C
【解析】
本題考查績效評價常見誤區(qū)及應(yīng)對方法。近因效應(yīng)指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。趨中傾向指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分?jǐn)?shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結(jié)果沒有好壞的差異。首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。
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