專訪歐萊雅大眾化妝品部財務總監(jiān)李萃！

她，選擇了財會行業(yè)，在一個公司一干就是18年；她，運籌帷幄，在疫情期間也毫不慌亂，領導團隊完成目標；她，是員工心中的可靠支柱，也是孩子心目中的榜樣媽媽；今天的“她”力量特輯，我們就要來和你分享澳洲資深注冊會計師、歐萊雅大眾化妝品部財務總監(jiān)李萃女士（Tracy Li）的財會人生。

李萃澳洲資深注冊會計師，歐萊雅財務總監(jiān)

在集齊頂流代言人天團的歐萊雅集團工作究竟是什么體驗？是什么讓她在這個無數(shù)女孩子心之向往的“美麗”行業(yè)深耕18年？今天公會就來為你揭曉。

一個至正確的決定

如果能夠回到18年前對自己說一句話，Tracy想對自己說的只有一句——“你做了至正確的決定”。

自2003年加入歐萊雅集團，她先后在歐萊雅的活性健康化妝品部、專業(yè)美發(fā)產(chǎn)品部、大眾化妝品部等多個部門擔任負責不同類型的財務相關領域職能，每一個新的階段都為她提供了不同于以往的視角，讓她對所處的行業(yè)發(fā)展和自己的職業(yè)角色產(chǎn)生了更深刻的思考與感知。

“歐萊雅是一家非常具有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀企業(yè)，”Tracy告訴我們，“非常感謝我的企業(yè)，它讓我每一天都感受到自己身處在一個充滿潛力的行業(yè)，擁有不斷成長的可能性，這是我在這里一呆就是18年的理由?！?/span>

在歐萊雅，Tracy真正認識到了什么是企業(yè)運營和企業(yè)管理，也理解了作為財務該如何參與到現(xiàn)代企業(yè)的管理中，這有效地幫助她建立了系統(tǒng)化的財務管理知識體系，也逐漸意識到了財會發(fā)展中的“變與不變”。

Tracy：不變的是財會工作的核心——財會從業(yè)者的職業(yè)道德與操守，這也是我在學習澳洲注冊會計師課程中的收獲。

Tracy補充道，相較于國內的會計相關課程，澳洲注冊會計師課程體系在設計之初就十分重視財會專業(yè)者的的核心道德素養(yǎng)，在必修課中的第一門課就是《道德與治理》這一課，讓財會人員能夠在學習專業(yè)知識的同時，首先建立扎實的職業(yè)道德基準。可以這樣說，歐美對于財務從業(yè)人員的培養(yǎng)是非常重道的， 而國內更是偏重在“術”的層面。

在她看來，無論在過去或者將來，財會專業(yè)人士的重要職責之一就是闡釋數(shù)據(jù)背后的意義，而如何專業(yè)地闡釋數(shù)據(jù)，必然是受到內心價值觀的驅動與影響，因此建立一個正確的會計職業(yè)道德基礎，堅持專業(yè)判斷，守住底線，是財會行業(yè)永恒不變的至重要課題之一。

這不僅是她的個人的堅持， 也是她對自己團隊的要求。她對財務人員的職業(yè)建議就是， 堅持道德底線可以讓你的職業(yè)走得更遠更好。

隨著科技的不斷發(fā)展，財務人員面對的數(shù)據(jù)越來越多，如何能夠在數(shù)據(jù)中提煉出關鍵信息，從而給到管理層準確的專業(yè)建議推動企業(yè)商業(yè)決策，就需要財會專業(yè)人士‘不斷進化’分析和建模能力。

Tracy指出：“在大數(shù)據(jù)和電子商務時代不斷更新和迭代對于財務的理解，并且持續(xù)發(fā)展與之相匹配的專業(yè)技能，是財會人員一定要‘變化’的部分?！?/span>

作為一位從事財會事業(yè)的女性管理者，Tracy認為財務對于女性來說是一個非常不錯的職業(yè)起點。

會計是一門靈活性非常強的學科， 財務部門永遠承受著來自企業(yè)相關利益方的很大的壓力， 這是企業(yè)制度的正?，F(xiàn)象。女性有著特殊的靈活性和堅韌性，女性擁有財會知識，可以去到的領域其實是無限的。

一個至平常的挑戰(zhàn) 

新冠疫情的爆發(fā)為全球的企業(yè)都帶來了巨大的商業(yè)挑戰(zhàn)，而在Tracy看來，這卻僅僅是她職業(yè)生涯中遇到的挑戰(zhàn)之一。

在企業(yè)的發(fā)展過程中，我們會遇到各種各樣的問題，而疫情的爆發(fā)只是其中的一個小插曲。作為財會人員，應對不確定性和風險本身也是我們的職責之一。作為專業(yè)人士，我們必須具備抗擊風險的能力。當問題發(fā)生后，我們應當冷靜并理智處理這些問題。

在不確定性的大環(huán)境下，Tracy認為女性柔韌的性格，將成為女性在職場的優(yōu)勢。Tracy團隊的小伙伴們也說，Tracy在疫情期間表現(xiàn)出的堅定、自信與可靠，讓團隊的成員們都愿意信任她，并以她為role model一起向著目標，不斷努力。

面對突發(fā)的不確定情況，管理者需要及時給到團隊成員更加簡單和明確的指示，這是重點。

Tracy和我們分享道， “疫情期間，我所在的團隊的敏捷性進一步提升，例如我們會將年度的目標縮短到一個季度或一個月，并在保證靈活性和自由度的情況下，設立確定且可行的KPI。當然，集團在疫情期間也有很多員工關懷政策，給每一位員工能夠安全且按時的完成目標的信心。”

這是在不確定的大環(huán)境下，Tracy希望所有財會人員都能做到的至重要的一點。

一個至兩難的問題 

生活還是工作，相信這是每一位在職場的女性都會遇到的兩難問題。

“在生活和工作中都做到極致幾乎是不可能的。”Tracy說到， “就我而言，時間肯定是會更多地向工作傾斜。但是，我十分重視我的家人，我會注重陪伴的質量，會和孩子談心，周末的時間，我也會盡量都留給我的家人?！?/p>

在Tracy看來，無論你是偏重于家庭還是工作，這都是你自己所做出的選擇。重點是你要明白自己每個人生階段的重點，并維持一個相對的平衡。因為無論你是對家庭還是工作投入，你都是能夠收獲回報、認可和成就感。

并且，做一個受人尊重的職場女性，對于孩子也是有正面引導作用的。家長努力、堅持、對事業(yè)抱有熱情的一面，也會對孩子起到言傳身教的作用，因為家長才是孩子第一個老師。

對于孩子的教育，Tracy也有自己的看法。她認為，在建立正確的價值觀和人生觀之外，好奇心和創(chuàng)造力是她希望自己的孩子一定要保持的東西。

小朋友是有很多奇思妙想的，在這種時候至忌諱的就是家長過多的干預和打擊。讓孩子按照自己的節(jié)奏，保持自己的狀態(tài)，也許能夠更好地保護他們的創(chuàng)造力。

Tracy和我們分享道， “像我的孩子，一開始學習書法的時候，并沒有很快入門。作為家長，我們沒有過多干預，就讓他按照自己的節(jié)奏每周堅持學習。后來過了一兩年時間，他自己就找到了書法的樂趣，不僅書法找到了門道，也更加愿意在家里寫寫春聯(lián)和大家分享自己的書法作品。靜待花開，也許是更好的選擇。”

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