潛能激發(fā)的秘密，專訪畢馬威合伙人王詩儀

作為時(shí)任澳洲會計(jì)師公會女性領(lǐng)導(dǎo)力委員會（Women in Leadership Committee）的副主席，澳洲資深注冊會計(jì)師、澳洲會計(jì)師公會華北區(qū)委員會委員、畢馬威合伙人王詩儀女士（Jessie Wong）一直希望能夠盡其所能，喚起大家對于女性力量的意識。

在她看來，無論是在社會中還是職場上，女性的潛能和力量還沒有被完全發(fā)掘出來。對于企業(yè)和組織來說，這股潛在的女性力量也將有可能成為未來發(fā)展的重要驅(qū)動力。當(dāng)然，如今的職場女性正在逐漸獲得更多自我發(fā)展的機(jī)會，受到更多的重視的同時(shí)，也將迎接更多的挑戰(zhàn)。但Jessie也認(rèn)為，我們一定不能止步不前，女性“她”力量的發(fā)掘是需要每一個(gè)人繼續(xù)不斷去爭取和努力的。

在職場上，Jessie是一位成功的女性領(lǐng)導(dǎo)者。她非常愿意以同理心對待每一位成員，為團(tuán)隊(duì)賦能，并建立團(tuán)隊(duì)共識。她也認(rèn)為一個(gè)好的道德管理框架，將為企業(yè)營造正面的形象 ，并至終影響戰(zhàn)略決策。

對于突如其來的疫情，Jessie也和我們分享了她的感受和體會。她認(rèn)為，疫情的發(fā)展對企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對機(jī)制提出了新的要求，也讓傳統(tǒng)“呆在辦公室”的工作模式逐步向更多元化的方向發(fā)展。她也和我們分享道，隨著疫情帶來的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷推進(jìn)，對于專業(yè)人士的專業(yè)技能要求也正在發(fā)生巨大的變化，再加上疫情帶來的員工情緒的起伏，未來對于管理者的領(lǐng)導(dǎo)力也會有更高的標(biāo)準(zhǔn)。

那么，Jessie又和我們分享了哪些職場感悟和專業(yè)洞見的細(xì)節(jié)呢？快讓我們一起通過本次專訪來和她聊一聊。

澳公會和Jessie的快問快答

澳公會：為什么當(dāng)初會選擇加入澳洲會計(jì)師公會Women in Leadership Committee？

Jessie：無論是在社會上還是職場中，女性在數(shù)量上都占據(jù)了半壁江山。無法充分認(rèn)識到女性所擁有的潛能和力量，對于全世界來說都是一種巨大的損失——力量與潛能，其實(shí)是無關(guān)乎性別，年齡和種族的。之所以會加入澳洲會計(jì)師公會女性領(lǐng)導(dǎo)力委員會，也是希望能夠盡我所能，喚起大家對于女性力量的討論和意識。我認(rèn)為，保護(hù)及提高女性在社會中的地位并不是一蹴而就的，這需要我們持續(xù)不斷的努力。

澳公會：結(jié)合您自身的職業(yè)發(fā)展履歷，您認(rèn)為，女性領(lǐng)導(dǎo)者在財(cái)務(wù)會計(jì)以及管理等領(lǐng)域有哪些獨(dú)特的優(yōu)勢？

Jessie：通過長時(shí)間社會與媒體等的推廣，當(dāng)今大家已經(jīng)意識到女性在職場中的作用和能力。當(dāng)然這要?dú)w功于一些女性領(lǐng)導(dǎo)力推動者的不斷努力。在許多國家，政策制定者和企業(yè)管理層都正在為女性在職場中的自我發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會和可能性。相比于過去，現(xiàn)在的女性在職場中的優(yōu)勢正在逐步體現(xiàn)。當(dāng)今時(shí)代對女性的重視和認(rèn)可就給予女性前所未有的優(yōu)勢。同樣的我也認(rèn)為在未來職場中，當(dāng)女性和男性獲得同等機(jī)會的同時(shí)，女性所面臨的職業(yè)挑戰(zhàn)和企業(yè)與社會對于她們的期望也將是同等的。

澳公會：作為一名職場女性，你是否在職業(yè)生涯中遇到過重大挑戰(zhàn)？您是如何克服的？

Jessie：在這么多年的職業(yè)生涯中，我遇到過大大小小的挑戰(zhàn)，但對我來說的挑戰(zhàn)是如何調(diào)整自己的心態(tài)，這也是決定職業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一。在遇到各種困難或問題時(shí)，擺正自己的心態(tài)是一件不容易的事情。我們很容易就會在這種時(shí)候給自己找很多借口，推卸責(zé)任給其他人，或是認(rèn)為是特殊的狀況影響了自己。擁有積極的心態(tài)將讓你在工作中更有動力，促使大腦更有效率地思考并且積極地尋求問題的解決方案。與此同時(shí)，這種積極的態(tài)度也會對周圍人產(chǎn)生正向影響。

澳公會：您的管理風(fēng)格是什么樣的？在您看來，好的管理能夠達(dá)到怎樣的效果？

Jessie：我認(rèn)為作為一個(gè)好的管理者，應(yīng)該能夠與團(tuán)隊(duì)建立共識、為團(tuán)隊(duì)賦能并保有同理心。一個(gè)好的道德管理框架對于設(shè)立企業(yè)整體氛圍及企業(yè)文化也是有正向引導(dǎo)的，從而真正樹立企業(yè)的形象，并體現(xiàn)出企業(yè)的整體戰(zhàn)略。道德與治理將是所有企業(yè)蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ)。

澳公會：近日， 一檔綜藝節(jié)目的辯題“下班后的工作消息，該不該回？”引發(fā)了不少職場人關(guān)于生活與工作邊界的熱烈討論。您如何看待生活與工作的邊界，如何努力工作的同時(shí)，投入地生活？

Jessie：如果每一位員工都能獲得相應(yīng)的自主權(quán)及工作激勵，并在工作中得到相應(yīng)的尊重，我認(rèn)為這個(gè)問題將不復(fù)存在。員工將會對他們所承擔(dān)的工作任務(wù)更加盡責(zé)，并有更大的自主權(quán)去處理緊急的事件。與此同時(shí)，管理者們也將更加尊重下屬的私人時(shí)間。

澳公會：工作以外，您是如何給自己“充電”的？

Jessie：在工作之余，我喜歡和家人在一起共度美好時(shí)光；也會經(jīng)常和朋友小聚，聊聊近況。我也非常喜歡參與一些社區(qū)公益活動. 因?yàn)橐恢毕胗袡C(jī)會回饋我的母校，在偶然的機(jī)會下，我在2014年創(chuàng)辦了墨爾本大學(xué)北京校友會并至今擔(dān)任主席，與校友會的十余會員一起為華北區(qū)的墨大校友們提供組織和聯(lián)絡(luò)平臺。

澳公會:2020年，新冠疫情給不同行業(yè)帶來了不同程度的沖擊和改變，您認(rèn)為2020年的突發(fā)事件所帶來的不確定性是否對審計(jì)業(yè)務(wù)流程和企業(yè)會計(jì)處理帶來了全新的影響？

Jessie：我認(rèn)為新冠疫情主要帶來了兩方面的影響：商業(yè)環(huán)境不確定性增強(qiáng)及企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)能力的缺乏。疫情的突然爆發(fā)，讓企業(yè)工作環(huán)境、全球供應(yīng)鏈、員工工作安全保障以及工作效率中所包含的風(fēng)險(xiǎn)都在一瞬間顯現(xiàn)了出來，而解決這些問題都需要管理者的果斷決策和商業(yè)遠(yuǎn)見。

傳統(tǒng)坐班制工作形式的改變以及其對財(cái)務(wù)的影響。不論你在企業(yè)中擔(dān)任什么職位，你都能夠深刻感受到疫情的沖擊對于工作環(huán)境和工作模式的改變。企業(yè)不得不采取更加靈活的工作模式，以維持企業(yè)的持續(xù)運(yùn)營和運(yùn)作。除此之外，由于遠(yuǎn)程工作模式所帶來的硬件投入，也為企業(yè)帶來了財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。

澳公會:那么在這樣的情況下，2021年有哪些關(guān)鍵的趨勢需要關(guān)注？

Jessie:提高對領(lǐng)導(dǎo)力的重視。危機(jī)期間對于管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力提出了更高的要求，特別是采取什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式以及如何與團(tuán)隊(duì)溝通。疫情傳播的速度以及規(guī)模所帶來的不確定性，對人們的情緒產(chǎn)生了巨大的干擾。因此，企業(yè)也開始逐漸意識到需要更多的關(guān)注員工福祉問題。團(tuán)隊(duì)成員希望他們的領(lǐng)導(dǎo)者能夠有更強(qiáng)的同理心，因此管理者的有效溝通將幫助團(tuán)隊(duì)促進(jìn)信息的透明公開、增強(qiáng)對不確定性的應(yīng)對能力以并引領(lǐng)積極的變革，也將成為未來的重要趨勢之一。

澳公會:2021年，您有哪些屬于自己的小目標(biāo)？如果可以學(xué)習(xí)一件新技能，您希望學(xué)會的是？

Jessie:持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和了解新技術(shù)，從而提高自己的個(gè)人效率。

澳公會:能不能給剛剛進(jìn)入職場的女性朋友們幾個(gè)貼心的小建議？

Jessie:專注于專業(yè)技能的培養(yǎng)，并持續(xù)提高自己的職場競爭力。這是對自己至好的投資，并將會為你的未來職業(yè)發(fā)展提供無限可能。

保持與高校教授及畢業(yè)生的持續(xù)聯(lián)系，和與同行建立溝通渠道進(jìn)行深入交流。這些寶貴的專業(yè)人脈將會成為你職業(yè)發(fā)展的加速器。

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