新用戶掃碼下載為什么那么多人勸退會(huì)計(jì)？
會(huì)計(jì)這個(gè)專業(yè)的本質(zhì)其實(shí)是枯燥的，所以很難聽到有人說，是因?yàn)橄矚g，選擇這個(gè)行業(yè)。所以，做會(huì)計(jì)工作的我們，成長、收入這些附加條件就成了我們對工作滿意度的重要衡量指標(biāo)。一旦這些條件不能和他本身的能力和期望匹配，那么就會(huì)到勸退狀態(tài)。
主要原因?yàn)檫@幾點(diǎn)：
一、底層會(huì)計(jì)的困境
好找工作但是質(zhì)量不高。
小編妹妹，私企，五線小縣城，月薪4-5K（稅前），無年終獎(jiǎng)，僅供溫飽。但是從找工作來說，她確實(shí)比她同年齡段的?？粕獊淼目煨Ｖ皇钦业墓敬蠖嗍且?guī)模100人以內(nèi)的小私企。
而且會(huì)計(jì)崗位，后勁兒不足，幾年后，差距就出來了。當(dāng)初她做銷售做業(yè)務(wù)的同學(xué)，幾年之后也打拼出來了，有的高收入，有的有了小職務(wù)。而會(huì)計(jì)還是那個(gè)會(huì)計(jì)，收入漲幅也很低。
越是小的公司，越是重視直接創(chuàng)收的部門崗位，對會(huì)計(jì)的重視也就越低。
所以底層會(huì)計(jì)最大的困境不是找不到工作，而是找不到好工作，看不到希望，得不到成長。
二、高級會(huì)計(jì)的困境
工作質(zhì)量高但是并不好找。
工作質(zhì)量高，因?yàn)橹灰敲．厴I(yè)的會(huì)計(jì)，校招一般情況下還是可以進(jìn)到好一點(diǎn)的名企或者事務(wù)所。而不好找，主要是指高端會(huì)計(jì)太卷，在工作幾年后，會(huì)發(fā)現(xiàn)跳槽之路實(shí)難。
會(huì)計(jì)作為一門弱技能學(xué)科，確實(shí)很難像其他專業(yè)一樣，獲得某種成就感或者高收入。
會(huì)計(jì)困境擺在這兒了，但是我們并不是無能為力怨天尤人，又或者去后悔選了會(huì)計(jì)，或者埋怨替你選了會(huì)計(jì)專業(yè)的人。
一方面，承認(rèn)會(huì)計(jì)在社會(huì)上越來越被弱化，越來越內(nèi)卷，不能盲目自信坐等成果，要有危機(jī)意識。
另一方面，也不能氣壘，不放棄會(huì)計(jì)這條道路，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，進(jìn)行自我變革，積極擁抱社會(huì)的變化。
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