會計小白的自我提升步驟

主要是分三個層面的目標(biāo)：掌握知識 關(guān)注新政；提升效率 勝任崗位；創(chuàng)造價值 成長自我。

1、掌握知識

財務(wù)首先它是個專業(yè)的活，需要專業(yè)的人才能勝任得了專業(yè)的崗位。它有獨立的知識體系，有自己的財經(jīng)法規(guī)體系，有企業(yè)會計準(zhǔn)則體系，所以我們只有熟練的掌握了專業(yè)知識，才能做專業(yè)的判斷，才能勝任崗位。

同時，財經(jīng)政策又在不斷的變化。比如說，我們2018年10月1日起，個人所得稅免征額從3500調(diào)整到5000元，以及應(yīng)納稅所得額范圍對應(yīng)的稅率調(diào)整，這些調(diào)整對哪一層收入水平的人是最有利的呀？作為一名財務(wù)人員關(guān)注新政是一種職業(yè)的習(xí)慣，只要你從事了財務(wù)工作，你就不僅做一個最乖的屏幕少年，每天都在刷微信，每天都在看B站，每天都在上微博，你也要花一點時間關(guān)注國家稅務(wù)總局和財政部的網(wǎng)站，實時推送的政策對我們的工作有非常非常大的幫助，其實花不了太多的時間，但是這個職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成，有助于財務(wù)氣質(zhì)的培養(yǎng)。

2、提升效率，勝任崗位

大家都知道，一做財務(wù)兩個特點，第一個成天考試，第二個總加班。

所以財務(wù)是不是一定要總加班呢？其實小編最近了解到一個央企，叫神華集團(tuán)的，他們集團(tuán)有上千家子公司，體系非常的復(fù)雜。但是，他們的報表在每個月結(jié)束當(dāng)天的凌晨2點左右就完成，效率非常的高。除了使用先進(jìn)的ERP工具以外，他們也有自己一些很好的方法。

如果我們沒有在這么大的企業(yè)，有沒有一些財務(wù)的工作方法能夠提升我們的工作效率呢？一定有的，所以在未來的實操課程體系里面我會介紹一些提升工作效率的方法，讓大家有更多的時間學(xué)習(xí)跨界的知識，拓寬我們的視野，培養(yǎng)更多的業(yè)余愛好。比如唱歌、畫畫、瑜伽等等，時間對我們是最重要的。我們通過提升效率，不僅勝任了崗位，還給領(lǐng)導(dǎo)提出了一些好的建議。所以，提升效率勝任崗位，是實操課的第二目標(biāo)。

3、創(chuàng)造價值 成長自我

在這里，跟大家分享一些做財務(wù)的心得。在財務(wù)界存在兩大流派，第一個是知識體系派，就是考了很多個A。CPA, ACCA, CGA, AICPA，還有基金從業(yè)資格證，保薦人資格證什么的，全都考過了。很厲害，沒錯，知識體系很重要，這是財務(wù)人員的底層操作系統(tǒng)。

但是，很多人考過了CPA，他其實做不到CFO，為什么？其實財務(wù)人員的真正價值，真正的財務(wù)思維，是創(chuàng)造價值的思維。不僅是你看得懂三大財報，會做財務(wù)分析，真正的財務(wù)思維是創(chuàng)造價值的思維，這是一個財務(wù)人員的頂層思維系統(tǒng)。

在這里又回過頭來，回顧以下我們的職業(yè)目標(biāo)，為什么要講這個價值創(chuàng)造的思維呢？接下來講一個小故事，雖然不是財務(wù)系的，但原理是相通的。

我記得我大學(xué)畢業(yè)的時候，有一個小妹妹在廣州的電腦城賣電腦，她是一個孤兒，也幾乎沒有讀什么書，當(dāng)時她的薪酬是每月8000多，而我，當(dāng)時本科畢業(yè)才700多。她告訴我，姐，如果我給老板一個月賺不到8萬，老板怎么可能給我8000呢？

這話很樸實，但是對我的觸動非常大。我們剛剛說到100萬年薪的目標(biāo)，如果你都沒有給老板創(chuàng)造3000萬的價值，你怎么可能值100萬的年薪呢？所以，真正的財務(wù)思維是創(chuàng)造價值的思維。

大家肯定會說，我一個做賬的，我又不是業(yè)務(wù)部門，我又不可能跑到外面去談生意，怎么給公司賺錢呀？其實你錯了，你掌握著公司非常核心的財務(wù)資源，公司賬上2個億的閑余資金。那么，這個閑余資金，你就可以根據(jù)銀保監(jiān)會資管新規(guī)范圍內(nèi)，做結(jié)構(gòu)新存款，可以去跟銀行談判。你說，我的盤中這么大，我需要做定制，我用三個商業(yè)銀行同時競價，那么有的銀行就會給我上浮30BP，有的上浮40bp，甚至人家為了做成這生意，上浮50bp。那么在這個議價的過程當(dāng)中，其實就給企業(yè)創(chuàng)造了更大的價值。

你不去議價，甚至放在活期，一天就損失好幾萬塊錢，那老板也不可能管得那么細(xì)，你也沒有錯。但是，這種創(chuàng)造價值的思維，只要有，財務(wù)天天都在幫公司賺錢，比如說用一個什么樣的方法就可以為公司的某一項業(yè)務(wù)節(jié)省多少的稅費，這就是創(chuàng)造價值，降低稅費，節(jié)省成本就是創(chuàng)造價值。所以，你只有給老板創(chuàng)造了價值，你才有可能實現(xiàn)你的100萬年薪的職業(yè)目標(biāo)。我們財務(wù)人員永遠(yuǎn)和老板是什么關(guān)系呢？命運共同體、利益共同體、責(zé)任共同體。

所以，在整個的實操培訓(xùn)體系里面會有很多地方講到創(chuàng)造價值的思維，其實是很多細(xì)節(jié)上面去看。你這個財務(wù)人員真的有沒有一個職業(yè)的修養(yǎng)，能力，能不能夠值這個價格，有沒有給公司做更大的貢獻(xiàn)。你在公司的地位，你成長自我，你說話底氣也比較硬，其實不是因為人家都怕你，是因為你有創(chuàng)造價值的思維和能力。

知識體系，底層操作系統(tǒng) （立地）

創(chuàng)造價值，頂層思維系統(tǒng) （頂天）

真正意義上的財務(wù)思維是創(chuàng)造價值的思維！

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