新用戶掃碼下載入職前一定要問清楚這9個問題?。?/h1>
經(jīng)歷重重考驗，終于拿到offer，你以為就萬事大吉只等入職了？錯！絕大多數(shù)入職后的小伙伴都源自于對企業(yè)和崗位了解不清楚而非常后悔。所以，以下9個問題一定要在入職前問清楚，一起來看看吧~
1、薪資待遇
（1）一年發(fā)幾薪？
問清楚公司是12薪、13薪還是更多。
（2）工資是稅前還是稅后？
一般而言工資是指稅前工資，工資越高，稅前和稅后差距就越大，定要問清楚。
（3）薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的？
工資構(gòu)成：底薪＋ 績效＋獎金＋提成＋ 加班工資(除去基礎(chǔ)工資，細則要問好）
（4）是否有年終獎？評定標(biāo)準是什么？
（5）底薪是無責(zé)還是有責(zé)？
無責(zé)任底薪是指員工及時沒能完成任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到該單位所規(guī)定的底薪。
責(zé)任底薪是指你必須完成所規(guī)定的任務(wù)，如果沒有完成就沒有薪水。
2、試用期
（1）試用期的時長是多久？
試用期不是多久都可以，要依據(jù)勞動合同期限的約定。
勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（2）試用期工資是多少？
很多公司試用期的工資是正式工資的80%，但也不是不可以談的，大家可以跟HR爭取更高的試用期工資。
（3）試用期是否繳納五險一金？
試用期仍然需要繳納五險一金。
（4）轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準是什么？
不少朋友反饋遇到過“試用期故意不給轉(zhuǎn)正被坑”的情況，出于規(guī)避風(fēng),險，你可以提前了解試用期間工作的考核標(biāo)準，這樣可以幫助你評估你目前的水平實力有多少把握可以通過試用期。
（5）試用期能否提前轉(zhuǎn)正？
3、 五險一金
（1）是否繳納五險一金？
五險一金是國家強制繳納，即不繳納不合法，因此一些公司不繳納或通過其他補助轉(zhuǎn)為現(xiàn)金都是不合法的。
（2）五險一金繳納的基數(shù)和比例是多少？
有落戶需求的求職者需要關(guān)注社?；鶖?shù)，社保基數(shù)的調(diào)整會對落戶產(chǎn)生一定的影響。例如，上海市每年的社?；鶖?shù)都在上調(diào)，如果社?；鶖?shù)不達標(biāo)，申請落戶就會有困難。一般而言，社保繳納比例越高，公司福利越好。
4、績效考核
（1）績效考核指標(biāo)是什么？考核是什么時候？
（2）如何才能拿滿績效獎金？
由此判斷考核標(biāo)準是否正常。
（3）達標(biāo)或者不達標(biāo)時，如何計算績效？
注意：績效是指可衡量的工作結(jié)果，有些崗位沒有。
5、薪資發(fā)放
（1）工資是幾號發(fā)放？發(fā)放的是上月工資嗎？
工資發(fā)放一般是在次月發(fā)放本月的工資，發(fā)薪日期在1-15日之間。超過20日的公司要謹慎考慮，可能會出現(xiàn)拖欠工資的情況。
（2）績效是按月結(jié)還是按季度結(jié)算？
6、晉升和漲薪制度
（1）本崗位的晉升路徑是什么？
很多公司有職業(yè)發(fā)展雙通道，分為專業(yè)通道和管理通道，不同通道的發(fā)展路徑不一樣。
（2）每年漲薪幾次？每次多少漲幅/百分比？
一般每年有兩次漲薪機會，漲薪比例為5%-20%。
7、福利待遇
（1）加班情況？是否有加班費或調(diào)休？
（2）單休還是雙休？
（3）是否有帶薪病假？還是病假給最低工資？
（4）年假多久？
勞動法規(guī)定：累計工作已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年未滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。
（5）是否有補貼？
比如加班補貼、通訊補貼、交通補貼、住房補貼、全勤獎等。
8、勞動合同
（1）什么時候簽訂勞動合同？是先簽試用期合同轉(zhuǎn)正后再簽正式合同嗎？
（2） 合同是直接和公司簽，還是簽的勞務(wù)派遺、外包合同？
9、工作地點
（1）具體的工作地點在哪里？
（2）是否需要出差？出差的頻率和補貼是多少？
（3）是否有外派可能？
不明確具體的辦公地點，公司可能會將你外派到其他地區(qū)，如果不配合，公司可以無理由將你辭退并且不要支付經(jīng)濟賠償金。
關(guān)于提問的時機
大部分的問題適合面試結(jié)束收到offer之后再詢問，如果在面試前和面試中持續(xù)追問過多，容易給對方留下“這個候選人事兒真多”的印象。
當(dāng)然，在面試的過程中，有些問題也可以在適當(dāng)?shù)臅r機提出。比如，面試中HR可能會問你期望薪資是多少，這時候你就可以在回答完之后詢問HR公司的薪資待遇，這樣提問是不突兀的。
入職前一定要掌握充足信息
求職是一個信息交換的過程，在這個過程中你交換了個人求職信息，那么對方也應(yīng)當(dāng)對你交換崗位信息。信息交換越充分，越能幫助你做出正確不容易后悔的決定。只要是正規(guī)專業(yè)，尊重求職者的公司，在你入職前都會將這些信息大大方方告知。如果你想了解詳情，HR卻不愿透露甚至黑臉，那么你心里也就明白了此地不宜久留。
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經(jīng)歷重重考驗，終于拿到offer，你以為就萬事大吉只等入職了？錯！絕大多數(shù)入職后的小伙伴都源自于對企業(yè)和崗位了解不清楚而非常后悔。所以，以下9個問題一定要在入職前問清楚，一起來看看吧~
1、薪資待遇
（1）一年發(fā)幾薪？
問清楚公司是12薪、13薪還是更多。
（2）工資是稅前還是稅后？
一般而言工資是指稅前工資，工資越高，稅前和稅后差距就越大，定要問清楚。
（3）薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的？
工資構(gòu)成：底薪＋ 績效＋獎金＋提成＋ 加班工資(除去基礎(chǔ)工資，細則要問好）
（4）是否有年終獎？評定標(biāo)準是什么？
（5）底薪是無責(zé)還是有責(zé)？
無責(zé)任底薪是指員工及時沒能完成任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到該單位所規(guī)定的底薪。
責(zé)任底薪是指你必須完成所規(guī)定的任務(wù)，如果沒有完成就沒有薪水。
2、試用期
（1）試用期的時長是多久？
試用期不是多久都可以，要依據(jù)勞動合同期限的約定。
勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（2）試用期工資是多少？
很多公司試用期的工資是正式工資的80%，但也不是不可以談的，大家可以跟HR爭取更高的試用期工資。
（3）試用期是否繳納五險一金？
試用期仍然需要繳納五險一金。
（4）轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準是什么？
不少朋友反饋遇到過“試用期故意不給轉(zhuǎn)正被坑”的情況，出于規(guī)避風(fēng),險，你可以提前了解試用期間工作的考核標(biāo)準，這樣可以幫助你評估你目前的水平實力有多少把握可以通過試用期。
（5）試用期能否提前轉(zhuǎn)正？
3、 五險一金
（1）是否繳納五險一金？
五險一金是國家強制繳納，即不繳納不合法，因此一些公司不繳納或通過其他補助轉(zhuǎn)為現(xiàn)金都是不合法的。
（2）五險一金繳納的基數(shù)和比例是多少？
有落戶需求的求職者需要關(guān)注社?；鶖?shù)，社保基數(shù)的調(diào)整會對落戶產(chǎn)生一定的影響。例如，上海市每年的社?；鶖?shù)都在上調(diào)，如果社?；鶖?shù)不達標(biāo)，申請落戶就會有困難。一般而言，社保繳納比例越高，公司福利越好。
4、績效考核
（1）績效考核指標(biāo)是什么？考核是什么時候？
（2）如何才能拿滿績效獎金？
由此判斷考核標(biāo)準是否正常。
（3）達標(biāo)或者不達標(biāo)時，如何計算績效？
注意：績效是指可衡量的工作結(jié)果，有些崗位沒有。
5、薪資發(fā)放
（1）工資是幾號發(fā)放？發(fā)放的是上月工資嗎？
工資發(fā)放一般是在次月發(fā)放本月的工資，發(fā)薪日期在1-15日之間。超過20日的公司要謹慎考慮，可能會出現(xiàn)拖欠工資的情況。
（2）績效是按月結(jié)還是按季度結(jié)算？
6、晉升和漲薪制度
（1）本崗位的晉升路徑是什么？
很多公司有職業(yè)發(fā)展雙通道，分為專業(yè)通道和管理通道，不同通道的發(fā)展路徑不一樣。
（2）每年漲薪幾次？每次多少漲幅/百分比？
一般每年有兩次漲薪機會，漲薪比例為5%-20%。
7、福利待遇
（1）加班情況？是否有加班費或調(diào)休？
（2）單休還是雙休？
（3）是否有帶薪病假？還是病假給最低工資？
（4）年假多久？
勞動法規(guī)定：累計工作已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年未滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。
（5）是否有補貼？
比如加班補貼、通訊補貼、交通補貼、住房補貼、全勤獎等。
8、勞動合同
（1）什么時候簽訂勞動合同？是先簽試用期合同轉(zhuǎn)正后再簽正式合同嗎？
（2） 合同是直接和公司簽，還是簽的勞務(wù)派遺、外包合同？
9、工作地點
（1）具體的工作地點在哪里？
（2）是否需要出差？出差的頻率和補貼是多少？
（3）是否有外派可能？
不明確具體的辦公地點，公司可能會將你外派到其他地區(qū)，如果不配合，公司可以無理由將你辭退并且不要支付經(jīng)濟賠償金。
關(guān)于提問的時機
大部分的問題適合面試結(jié)束收到offer之后再詢問，如果在面試前和面試中持續(xù)追問過多，容易給對方留下“這個候選人事兒真多”的印象。
當(dāng)然，在面試的過程中，有些問題也可以在適當(dāng)?shù)臅r機提出。比如，面試中HR可能會問你期望薪資是多少，這時候你就可以在回答完之后詢問HR公司的薪資待遇，這樣提問是不突兀的。
入職前一定要掌握充足信息
求職是一個信息交換的過程，在這個過程中你交換了個人求職信息，那么對方也應(yīng)當(dāng)對你交換崗位信息。信息交換越充分，越能幫助你做出正確不容易后悔的決定。只要是正規(guī)專業(yè)，尊重求職者的公司，在你入職前都會將這些信息大大方方告知。如果你想了解詳情，HR卻不愿透露甚至黑臉，那么你心里也就明白了此地不宜久留。
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