踏入職場(chǎng)一定要了解這些知識(shí)點(diǎn)

初入職場(chǎng)，面對(duì)人生中的第一份工作，通過自己的努力終于獲得第一桶金，你激動(dòng)不已。可你，看得懂工資條嗎？社保、公積金到底交了多少，都到哪兒去了？試用期要多久，待遇和正式員工有什么區(qū)別？到底要干多久我才有年假，也可以帶薪出去浪??？小編整理了一些與你利益息息相關(guān)的常識(shí)，感興趣的小伙伴可以碼住~

一、加班費(fèi)

1、 休息日加班費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)法》：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；

2、延長工時(shí)加班費(fèi)

每小時(shí)加班費(fèi)≥小時(shí)工資基數(shù)的150%

注：計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算。

加班費(fèi)應(yīng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)，包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目、不能以“基本工資”“崗位工資”“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。

當(dāng)然，在我們的工作中，免不了遇到企業(yè)通過加班調(diào)休，或提供晚餐、報(bào)銷車費(fèi)等方式誘導(dǎo)員工加班，甚至?xí)龅揭恍┎蛔袷匾?guī)則的企業(yè)，強(qiáng)迫員工加班且不提供相應(yīng)的補(bǔ)助。

這種情況下，員工一定衡量自己的付出和收獲是否成正比，合理利用法律來保護(hù)自己的權(quán)益。如果覺得流程繁瑣，可以申請(qǐng)離職，盡早告別無良老板。

二、試用期

1、試用期時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)法》：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2、試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

*用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

在此特別強(qiáng)調(diào)！試用期≠實(shí)習(xí)期，兩者最大的區(qū)別在于你是否畢業(yè)！

試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、休假

1、年假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

2、 探親假

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》：探親配偶，每年給予一次探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可以根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。各省又有細(xì)則：新疆規(guī)定，婚后探親假三年一趟，比國家規(guī)定少一年。

3、婚假

根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受婚假；正常情況下，婚假1-3天，結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、病假

根據(jù)《勞動(dòng)法》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼待遇。

6、工傷假

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)確認(rèn)可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

7、 喪假

根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

四、五險(xiǎn)一金

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)（男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲），累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為單位和職工共同繳納。

繳費(fèi)比例：

單位：一般不超過20%（以單位工資總額為基數(shù)）

個(gè)人：8%（以本人繳費(fèi)工資為基數(shù)）

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的（男性繳滿25年、女性繳滿20年），退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

職工醫(yī)療保險(xiǎn)為單位和職工共同繳納（單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶）。

繳費(fèi)比例：單位6%，個(gè)人2%（各地略有不同）

3、失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)為單位和職工共同繳納。

繳費(fèi)比例：個(gè)人費(fèi)率不超過0.5%。

4、工商保險(xiǎn)

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)固定應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷的其他情形。工傷保險(xiǎn)為單位繳費(fèi)。

繳費(fèi)比例：0.3%-2.5%（根據(jù)各行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別和工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生頻率浮動(dòng)）

5、生育保險(xiǎn)

用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。生育保險(xiǎn)為單位繳納。

繳費(fèi)比例：0.8%（以北京為例，各地略有不同）

6、住房公積金

① 繳存額：

職工住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度平均工資×職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例。

② 繳存比例：單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%。

③ 住房公積金可以提取，但要符合下列條件之一：購買、建造、翻修、大修自住住房的；離休、退休的；完全喪失勞動(dòng)能力的，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；出境定居的；償還購房貸款本息的；連續(xù)足額繳存住房公積金3個(gè)月，本人及配偶在繳存城市無自有住房且租房的，可提取雙方住房公積金支付房租。

五、納稅

1、應(yīng)納稅所得額

應(yīng)納稅所得額=收入-起征點(diǎn)（5000元）

個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該叫個(gè)人所得稅。

不包括五險(xiǎn)一金；省級(jí)人民政府等單位頒發(fā)的科學(xué)、教育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；國債和國家發(fā)行的金融債券利息；按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；保險(xiǎn)賠款和其他。

2、應(yīng)納稅額

① 應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

② 稅率（工資、薪金所得適用）

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