財務女性發(fā)展道路

一、財務女性發(fā)展道路-現(xiàn)狀

1、財務人員綜合能力要求更高

隨著數字化轉型加快推開，企業(yè)對財務職能提出越來越多的新要求，財務人員的能力素質也隨之出現(xiàn)新的調整。

2、女性從業(yè)者人數高于男性的行業(yè)

財務女性必然競爭更加激烈，面臨著比男性從業(yè)者更為復雜的轉型之旅。

3、女性在職業(yè)發(fā)展中面臨更多挑戰(zhàn)

如平衡家庭尤其是從中層走向高層的過程中，我們所熟知的平衡家庭與工作、性別差異化對待等問題，目前依然困擾著女性職場 人士，導致高層管理層中女性占比較小。

4、女性的性格因素

在工作中偏于被動，比如缺少表達觀點或想法的勇氣，也很難主動提出升職請求，往往錯失展現(xiàn)工作能力、成為中高層領導者的機會。

二、財務女性發(fā)展道路-挑戰(zhàn)

1、女性財務人士對于信息系統(tǒng)、數據處理等技術運用并不擅長，對數字技術的關注度和學習熱情等方面整體不如男性。

數字化轉型要求財務人員不僅掌握新技術對數據進行處理，更要挖掘數據潛在的價值、具備數字洞察力、運用數宇驅動戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，簡言之要具備數字化思維，這對于所有財務從業(yè)者來說，都是從思維方式到具體 運用工具方面的挑戰(zhàn)，對于女性從業(yè)者而言挑戰(zhàn)更大。

2、需要提升數字化思維和數字洞察力

在包括CFO在內的高層財務崗位，具備數字化思維和數字洞察力是必備能力素質，現(xiàn)今企業(yè)戰(zhàn)略對CFO的要求越來越高，往往是以CFO為主導來保障戰(zhàn)略落地。而在一些與會人士看來，目前財務人士參與戰(zhàn)略 方面工作的意愿和能力都存在不足。

三、財務女性發(fā)展道路-建議

1、最基本的是要在專業(yè)方面做到更專更精，并做好職業(yè)規(guī)劃

女性從業(yè)人員若要在財務領域更好發(fā) 展，應在財會專業(yè)上做到更專更精，并主動出擊，抓住轉型時機，從競爭壓力大、附加值低且末來可能被淘汰的崗位轉 向更適應未來發(fā)展的崗位。同時，考慮到數字化轉型會產生更多新的崗位，尤其是與數字化、業(yè)財融合相關的崗位，也建議女性財務人士提前進行職業(yè)規(guī)劃，選擇財務領域某一門類如稅務、預算等，更有針對性地深入發(fā)展。

2、主動去了解業(yè)務知識，具備數宇化思維和能力

財務人員了解業(yè)務知識，才能在與業(yè)務人員、管理團隊探討商業(yè)問題時有共同語言，亦即財務人員對業(yè)務的了解搭建了業(yè)財融合的橋梁。

業(yè)務知識與數字化能力是相輔相成的。一方面，數字化能力是財務人員整合業(yè)財數據的基本手段；另一方面，財務人員對業(yè)務的深入理解會加強其對數據的敏感度和理解力，有助于培養(yǎng)數字化思維。

3、跨部門工作對財務人員溝通協(xié)調、探索達成新職能目標等能力等都提出了新要求，需要女性財務人員發(fā)揮熱愛學習、主動學習、擁抱變化的優(yōu)勢。

4、要善用女性特有的柔性和韌性

財務數宇化轉型并非一蹴而就，財務人員能力的培養(yǎng)也是一個長期過程，其間難免會遭遇瓶頸和困境；女性所具有的親和力、共情力、同理心、包容性等柔性特征，可以在打造創(chuàng)新團隊、協(xié)調團隊關系與氛圍等方面發(fā)揮積極作用。

5、女性領導者在誠信、負責方面的表現(xiàn)優(yōu)于男性同行。堅守職業(yè)道德規(guī)范，應該是推動女性財務人士職業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢。

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