殘保金全稱殘疾人就業(yè)保障金，雖然是稅務(wù)征收，但是其并非稅，而是一項政府性基金。

政府性基金，就是指各級人民政府及其所屬部門根據(jù)法律、國家行政法規(guī)和中共中央、國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，為支持某項事業(yè)發(fā)展，按照國家規(guī)定程序批準(zhǔn)，向公民、法人和其他組織征收的具有專項用途的資金。包括各種基金、資金、附加和專項費用。如：鐵路、港口建設(shè)基金、城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費、教育費附加、地方教育費附加、水利建設(shè)基金、殘疾人就業(yè)保障金等。

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殘保金申報非常簡單

1、打開電子稅務(wù)局，點擊我要報稅-稅費申報及繳納

2、在其他申報中找到殘疾人就業(yè)保障金申報，點擊進入

3、進入后，我們可以看到殘疾人保障金申報表，如圖

依次填寫好在職職工工資總額、在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)即可，其他的數(shù)據(jù)就自動產(chǎn)生了，應(yīng)該繳納的費額也就自動產(chǎn)生了。

保障金按月計算，按年匯總一次性繳納，用人單位應(yīng)于每年7至12月向稅務(wù)機關(guān)申報繳納上年度保障金，所以，現(xiàn)在你就可以申報繳納2018年所屬期的殘保金了。

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申報表是如何計算的？

殘疾人就業(yè)保障金就是為了保障殘疾人權(quán)益，促進其就業(yè)收取的專用資金。

也就是，單位（機關(guān)、團體、企事業(yè)、民辦非企業(yè)單位）都應(yīng)該按規(guī)定比例安排一定的殘疾人在自己單位就業(yè)。

這個就業(yè)不是說你隨便發(fā)點錢就行了，實際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳足社保，不然不算。

如果沒有達到規(guī)定人數(shù)，你就要繳納一些錢出來。這就是出錢的出錢，出力的出力。

那具體要安排好多殘疾人就業(yè)呢？這個一般是按照單位職工比例來算，這個比例一般各省都是不一樣的。具體看你們省的相關(guān)規(guī)定。比如四川省的比例是1.6%，有些地方是1.5%。

到底怎么算？

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

舉例：公司2018年職工工資總額200萬。上年職工人數(shù)35人。企業(yè)未安置殘疾人，當(dāng)?shù)氐囊?guī)定安置比例是1.6%。

企業(yè)當(dāng)年應(yīng)該繳納殘疾人保證金3.2萬。

這里的意思就是，按照規(guī)定你應(yīng)該安排35*1.6%=0.56個殘疾人在你單位就業(yè)，現(xiàn)在公司并未安排，那么你就把這個0.56個人按照你單位平均工資計算出錢。

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勞務(wù)派遣公司壓力山大

按規(guī)定，用人單位月在職職工，是指用人單位當(dāng)月在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為月平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

我們知道像勞務(wù)派遣這種公司，盈利點就是收取的管理費，其他和勞務(wù)工人相關(guān)的工資、社保等費用都是代收代付，用工單位給多少，他們就發(fā)多少，如果這塊殘保金征收，那么那點管理費肯定是無法支持的，如果要保持利潤，那么這塊最終還是只有轉(zhuǎn)嫁給用工單位。

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有沒有優(yōu)惠政策？

當(dāng)然，還有個優(yōu)惠政策，符合條件也可以不交。

財稅[2015]72號第十六條 自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征保障金。

財稅[2017]18號規(guī)定將在職職工總數(shù)20人（含）以下小微企業(yè)，調(diào)整為在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)。調(diào)整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。

財稅[2018]39號，規(guī)定自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，由當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。

這個在申報時候平均工資超過當(dāng)?shù)仄骄鶅杀稌詣影磧杀队嬎恪?/p>

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有沒有籌劃空間？

其實殘疾人保障金主要目的不是為了收錢，而是促使企業(yè)按照殘疾人就業(yè)，按照在職人員數(shù)量*1.6%安排，比如公司如果有一個殘疾人在公司就業(yè)，那其實就不會繳納殘保金了。

當(dāng)然，這個安排不是說你隨便找個殘疾證掛著應(yīng)付檢查就行了。這個工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，還得把社保按照流程發(fā)放和繳納，然后帶著相關(guān)資料去殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報，審核通過有證明才算。

按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)加社保等人工成本，可以進行測算，如果單位人員多，平均工資高，可以通過籌劃招聘點殘疾人從事輔助性的工作，比如衛(wèi)生清潔、網(wǎng)絡(luò)客服之類。

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如何入賬？

繳納后拿到稅收票證殘疾人保障金計入管理費用即可

借：管理費用-殘疾人保障金

貸：銀行存款

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